可编辑培训课件-2024年中国企业海外人才招聘分析报告.pptx

×目录Contents01.中国企业海外人才招聘现状02.中国企业海外人才招聘困难及挑战03.中国企业海外人才招聘策略及建议

×01中国企业海外人才招聘现状

中国企业海外人才画像：区域及国籍分布×海外人才中近五成为中国国籍，欧美国籍总计占比超四成，拉美近两年也成为中国企业海外招聘热门区域中国企业在海外招聘的人才中近五成为中国国籍，外籍员工中数量排名靠前的分别是美国、德国、英国等欧美国籍。具有国际化学习、工作和生活背景的中国籍人才依然是中国企业出海不可或缺的中坚力量。人才数量排名前十位的国家还有墨西哥、法国、荷兰、俄罗斯、新加坡和越南，这些国家都是近年来中国企业出海重点关注的热门地区。此外，近两年很多中国出海企业也开始关注巴西、秘鲁等拉美市场。区域分布国籍分布4.2%7.7%76817.0%47.9%18612210087806967665823.1%东亚欧洲北美东南亚北亚人才数量数据：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。数据：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。

中国企业海外人才画像：性别、学历及工作年限×男性占比为女性两倍，本科及以上人才约占98%，具备5-10年工作经验的成熟人才占比最高中国企业在海外招聘的人才中，男性和女性的占比分别为69%和31%，男性数量约为女性的两倍，主要是因为出海热门行业中制造类企业较多，此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系；学历方面，本科和硕士占比最多，总计接近九成；工作经验5-10年的成熟人才占比最高，主要是因为出海企业希望通过专业机构引进成熟的国际化人才，以便尽快推动全球业务开展。性别分布工作年限男性女性69%31%学历分布2%8713%9%41335132432045%901年以下1-3年3-5年5-10年10-15年15年以上41%人才数量本科硕士MBA博士专科数据：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。数据：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。

中国企业海外人才画像：行业分布×汽车及零部件企业占比接近三成，中国出海企业所在行业已呈现出多样化趋势中国出海企业中，汽车及零部件的企业占比最多，接近三成。此外，TMT、游戏、智能制造、跨境电商、新能源也是近几年中国企业出海较为集中的领域。通过市场反馈可以看出，出海的中资企业在行业和产品方面已逐渐呈现出多样化的趋势。行业分布53945830230021514193816058502825人才数量数据：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。

中国企业海外人才画像：岗位分布×哪些岗位招聘数量最多？总部外派or本地招聘？当地华人or外籍员工？观察1：销售及商务类人才招聘数量最多，主要是因为大部分中国出海企业急需开拓海外市场、扩大营收规模；观察2：作为辅助市场开拓的职能岗位，市场及公关等岗位人才需求也相对比较旺盛；观察3：为更加贴近海外市场需求，产品研发、技术支持及本地服务等岗位招聘量也较为突出。岗位销售/商务招聘数量相对较多原因?开拓海外市场、扩大营收规模?辅助市场开拓岗位分布407378311270市场/公关202190171产品研发/技术支持/本地服务?贴近海外市场需求1078077705121其他观察?高管及核心岗位：大部分中国企业更倾向于从中国选拔并外派?商务/市场等一线岗位：招聘本地雇员，以便业务顺利开展?人力/财务相关：无论是中国外派还是海外招聘，企业都希望有华人雇员，以便和总部顺利沟通注意：很多国家对外资企业的外派员工和本地员工的比例有明确政策要求，企业需提前了解人才数量数据：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。信息：2021-2023年HelloCareer实际招聘情况，霞光智库研究及绘制。

中国企业出海不同阶段：人才需求特征×伴随中国企业从早期出海到深度全球化，其海外本地人才需求也逐步从业务型向高端化迈进中国企业出海不同阶段人才需求特征第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段?出口贸易?海外办事处?品牌融入?企业全球化?业务形态：从国内向海外出口产品和服务，逐步建立海外销售渠道及营销网络，但并非真正意义上的出海。?业务形态：在海外组建团队，直接参与当地市场的经营管理，自主应对不同政治、经济、文化及法律法规的差异。母公司在海外开始有资本及资金的投入。?业务形态：在海外市场树立品牌形象、提升品牌知名度，赢得消费者认可；根据市场需求变化，逐步实现产品本地化；通过收购、兼并等，加速扩张，提高企业竞争力。?业务形态：海外布局更加完善，全球业务标准化程度更高，全球战略、资源能