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提升河北省高技能人才支撑力的对策汇报人：2024-01-14

引言河北省高技能人才需求分析提升河北省高技能人才支撑力的对策实施高技能人才培养工程的保障措施

河北省高技能人才支撑力提升的实践探索结论与展望

引言01

高技能人才是推动经济发展的重要力量高技能人才在技术创新、产业升级等方面发挥着重要作用，是提升区域竞争力的关键因素。河北省高技能人才短缺问题亟待解决当前，河北省高技能人才总量不足，结构不合理，难以满足经济社会发展需求，亟待采取有效措施加以解决。提升高技能人才支撑力对河北省具有重要意义通过提升高技能人才支撑力，可以促进河北省产业结构优化升级，提高经济增长质量和效益，实现可持续发展。背景与意义

河北省高技能人才总量相对较少，难以满足当前经济社会发展对高技能人才的需求。高技能人才总量不足河北省高技能人才中，初级技能人才占比较大，中高级技能人才相对较少，技能等级结构不合理。高技能人才结构不合理河北省高技能人才主要分布在传统制造业领域，新兴产业领域高技能人才相对匮乏。高技能人才分布不均衡河北省高技能人才培养体系尚不完善，缺乏系统性和针对性，难以满足不同领域、不同层次的高技能人才培养需求。高技能人才培养体系不完善河北省高技能人才现状

河北省高技能人才需求分析02

产业结构与技能人才需求产业结构特点河北省产业结构以第二产业为主，其中制造业、能源、建筑业等占比较大。随着产业升级和转型，对高技能人才的需求日益增加。技能人才需求类型根据产业结构特点，河北省对高技能人才的需求主要集中在先进制造、新能源、新材料等领域，需要具备创新能力、实践经验和跨界融合能力。

当前河北省高技能人才的供给无法满足产业升级和转型的需求，尤其是在高端制造、新能源等领域，高技能人才短缺现象严重。现有技能人才队伍中，初级技能人才占比较大，中高级技能人才相对较少，难以满足复杂生产和技术创新的需要。技能人才供给与需求矛盾技能人才结构不合理技能人才供给不足

高技能人才短缺原因分析教育培训不足当前河北省的职业教育和技能培训体系尚不完善，培训内容与实际生产需求脱节，导致培养出的技能人才无法满足市场需求。人才引进困难受地理位置、经济发展水平等因素限制，河北省在吸引和留住高技能人才方面存在困难，难以形成人才集聚效应。人才评价机制不健全当前的人才评价机制过于注重学历和职称等硬性指标，对实际技能水平和创新能力重视不够，制约了高技能人才的选拔和培养。

提升河北省高技能人才支撑力的对策03

建立以企业为主体、市场为导向、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。构建多元化培养体系大力发展职业教育和技能培训，提高劳动者素质和技能水平，培养更多适应市场需求的高技能人才。加强职业教育和培训推广企业新型学徒制，通过企校合作、工学交替等方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加学徒培训，促进企业技能人才培养。推进学徒制培训完善高技能人才培养体系

制定高技能人才引进计划，通过提供优惠政策、给予奖励等方式，吸引国内外优秀高技能人才来河北工作。实施人才引进计划加强与国内外高校、科研机构等的合作，建立高技能人才引进的绿色通道，拓宽人才引进渠道。拓宽人才引进渠道建立科学、客观、公正的高技能人才评价机制，对引进的高技能人才进行全面、准确的评价，确保引进人才的质量。完善人才评价机制加强高技能人才引进力度

加强校企合作推动企业与学校建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案、开发课程教材、建设实训基地等，提高人才培养的针对性和实效性。推进产教融合鼓励企业、学校、科研机构等开展产教融合，共同培养高技能人才，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。促进产学研用结合鼓励企业、学校、科研机构等开展产学研用合作，推动科技成果转化和应用，提升高技能人才的创新能力和实践能力。深化产教融合与校企合作

123加强宣传引导，提高社会对高技能人才的认同度和尊重度，营造尊重劳动、尊重技能人才的良好社会氛围。营造尊重技能人才的社会氛围建立健全高技能人才激励机制，通过给予荣誉奖励、提高薪酬待遇等方式，激发高技能人才的积极性和创造性。完善技能人才激励机制完善高技能人才服务保障体系，为高技能人才提供优质的就业创业服务、生活服务等，解决其后顾之忧。加强技能人才服务保障优化高技能人才发展环境

实施高技能人才培养工程的保障措施04

加大政策宣传力度通过各种渠道宣传高技能人才政策，提高政策知晓度和影响力，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。加强政策落实和督导建立政策落实督导机制，对各地各部门落实高技能人才政策情况进行定期督导，确保政策有效实施。制定和完善高技能人才政策出台一系列针对高技能人才培养、引进、使用、激励等方面的政策，为高技能人才队伍建设提供政策保障。政策保障

各级财政要加大对高技能人才培养工程的投入力度，设立高技能人才专项资金，