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劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇

篇1

劳动合同仲裁应诉答辩书

原告：（甲方）

被告：（乙方）

案号：XXXXX

尊敬的仲裁委员会：

我是被告（乙方）的法定代表人，现就原告（甲方）所提起的劳动合同纠纷一案，提出如下答辩意见：

一、事实及理由

1.关于劳动合同的签订：

原告主张双方未签订书面劳动合同，但我们认为双方之间已经形成了口头劳动合同关系，因此不存在合同未订立的情况。

2.关于工资支付问题：

原告声称我们拖欠其工资，但事实上我们已经按照约定时间和合同支付了所有工资，没有拖欠工资的情况。

3.关于解除劳动合同：

原告要求宣告解除劳动合同无效，但根据实际情况，劳动合同的解除符合相关规定，是正当行为。

4.关于劳动合同违约问题：

原告违反了劳动合同的约定，给公司造成了损失，我们对此要求给予相应的赔偿。

二、证据

我们将提交如下证据予以证明：

1.与原告的通信记录和工资支付凭证；

2.双方的证人证言；

3.相关合同和文件。

基于上述事实和证据，我们认为原告主张的劳动合同纠纷事实不完整、证据不足，请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。

三、请求

综上所述，我们请求仲裁委员会做出合理、公正的裁决，驳回原告（甲方）的诉讼请求，保障我们的合法权益。

特此答辩。

被告：（乙方）

法定代表人（签字）：

日期：年月日

附件：被告提交的相关证据原件及复印件。

篇2

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本

甲、乙两方根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定订立了劳动合同，并在合同期限内按照约定履行了各自的义务。但由于某些原因，乙方提出了劳动合同仲裁申请，要求解除劳动合同。甲方认为乙方提出的仲裁请求没有合法依据，并在此进行应诉答辩，希望仲裁委员会能够做出公正的裁决。

一、关于劳动合同的履行情况

根据劳动合同的相关约定，甲方应在工作时间内按时工作，并履行岗位职责和义务。在劳动关系存续期间，甲方一直认真履行自己的工作职责，没有违反合同规定，也没有造成工作单位的损失。同时，甲方还积极参加公司组织的培训和学习活动，提高了个人的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献了力量。

二、关于乙方提出的解除劳动合同的理由

乙方提出解除劳动合同的理由是甲方工作态度消极，表现不佳，不能胜任工作。然而乙方并未提供确凿的证据证明甲方存在工作不当行为，也没有经过充分的调查与协商。在实际工作过程中，甲方一直严格要求自己，认真负责地完成了工作任务，得到了领导和同事的认可与好评。因此，乙方提出解除劳动合同的理由缺乏事实依据，不能成立。

三、希望仲裁委员会能够公正裁决

作为员工，甲方非常重视自己的职业道德和工作态度，始终恪守合同精神和法律意识。对于乙方提出的解除劳动合同的请求，甲方深感不公平，希望通过仲裁委员会公正公平的审理，还甲方一个清白，并维护劳动合同的法律效力。

综上所述，甲方在劳动合同期间认真履行了自己的工作职责，没有违反公司规定，也没有造成公司的损失。乙方提出解除劳动合同的理由缺乏充分的事实和证据支持，因此请求仲裁委员会作出公正裁决，维护甲方的合法权益。

以上意见请仲裁委员会审慎考虑，谢谢！

篇3

劳动合同仲裁应诉答辩书

被告（甲方）：XXX公司

原告（乙方）：张三

案号：XXX-XXXX-XXXX

法定代表人/委托代理人：

委托代理人：XXX律师

一、被告的基本情况

被告XXX公司于XXXX年XX月XX日成立，是一家XXXX行业的企业，注册资金XXX万元，注册地址位于XXXX。公司经营范围包括XXXX等业务，员工人数XX人。

二、案件的基本事实

原告张三于XXXX年XX月XX日与被告XXX公司签订了劳动合同，约定工作内容为XXXX，并约定工资待遇为XXXX。双方劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，原告离职不久后向劳动仲裁委员会递交了劳动争议申请书，称被告未按合同约定支付工资，并要求支付XXXX元的工资，XXXX元的补偿金及相应的赔偿。

三、被告的答辩意见

被告XXX公司对原告的诉求有以下几点反驳意见：

1.关于工资支付问题：原告在公司工作期间确实存在一定工资支付问题，但经查明，原告在XXX年XX月XX日因XXXX原因被公司停薪留职，公司停止支付其工资，并依据劳动合同约定相关条款支付相应工资。原告并未按照公司规定的程序解决问题，擅自离职并向劳动仲裁委员会提起申诉。被告公司并未违反相关法规和劳动合同的约定。

2.关于补偿金的问题：根