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企业人力资源管理师一级模拟题

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）

A、有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

B、具有歧视性

C、有利于为关键岗位确定继任者

D、能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者

正确答案：B

2、列举事物的各种不同特征确定应改善的方向及如何实施的方法是（）。

A、缺点列举法

B、成对列举法

C、特性性列举法

D、希望点列举法

正确答案：C

3、（）可以通过集体协商谈判的方式确定

A、最低工资标准

B、法定社会保险

C、货币工资水平

D、安全卫生标准

正确答案：B

4、员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分

A、问题

B、基本信息

C、意见征询

D、说明情况

正确答案：A

5、在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（）

A、责任与角色要求

B、政策要形成文件

C、培训目标

D、强制参与学习活动

正确答案：D

6、360度考评方法的缺点不包括（）

A、相对而言成本较高

B、信息相对一致性差

C、结果有效性差

D、定性评价比重较大

正确答案：C

7、（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现

A、整体分解

B、纵向分解

C、横向分解

D、横向分工

正确答案：D

8、（）是对指标的性质和内容进行详细的描述

A、标准

B、目标

C、目的

D、指标

正确答案：C

9、（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程

A、职业调动

B、职业转换

C、降职

D、升职

正确答案：C

10、关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）

A、典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

B、必须选择成功的典型人物和资料

C、个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

D、个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系

正确答案：B

11、设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（）

A、年龄大小

B、收入水平要高

C、激励方式结合本企业实际

D、重在激励，鼓励科技创新

正确答案：A

12、人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）

A、地区流动

B、自愿流动

C、社会流动

D、国内流动

正确答案：C

13、20世纪20年代，一种新的垄断组织（）在德国出现

A、辛迪加

B、托拉斯

C、康采恩

D、卡特尔

正确答案：C

14、（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的

A、企业发展战略

B、企业发展目标

C、企业发展条件

D、企业战略准备

正确答案：B

15、计算期权份数的正确公式是（）

A、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）

B、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）

C、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）

D、期权份数＝期权薪酬的价值/（期权行使价格×10年平均利润增长率）

正确答案：C

16、如果上了大学，毕业后却找不到工作，你会（）

A、不上大学

B、上学提升好自己然后去上大学

C、先去工作

D、其他选项都不对

正确答案：B

17、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况

A、测试法

B、评估法

C、问卷法

D、调查法

正确答案：C

18、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）

A、必须选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B、确定甄选流程中的甄选的程序与方法

C、进行详细的综合评价以确定最佳人选

D、根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

正确答案：A

19、（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式

A、胜任特征模型

B、胜任潜在模型

C、胜任基本模型

D、胜任能力模型

正确答案：A

20、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代

A、福利自选计划

B、福利优选计划

C、西方弹性福利

D、自助餐式的福利计划

正确答案：D

21、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（）

A、突发事件预防

B、突发事件处理

C、突发事件控制

D、突发事件预测

正确答案：B

22、胜任特征模型中访谈内容不包括（）

A、被访谈者内容的回答逻辑性

B、被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C、被访谈者的基本资料

D、对被访谈者的综合评价

正确答案：A

23、（）是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如