教你准备成功的面试课件.pptVIP

教你准备成功面试?准备的内容有哪些?准备的方式?达到什么水准

引言——令人忧虑的招聘面试体验?学习优秀者在面试中的不尽人意?面试成功者的行为归纳?成功与失败者之间的差别?素质的差别？是准备程度的差别？?学习评价：学校评价体系?面试评价：能力评价体系?成功的面试要充分的准备和实际的演练

目录一、树立正确的面试理念二、做好充分的面试准备三、采用科学的面试策略四、理性对待面试结果五、总结

一、树立正确的面试理念?成功的界定?成功的误区?成功的把握

?成功的界定?成功是个人努力成为更理想、更充分表现自己的过程?成功是相对主观的判断范畴?过程的努力与体验是成功不可缺少的内容?成功的参照目标是自己的理想?发挥自己优势是成功的重要条件?正确的成功理念是选择未来的基础?成功的充分思考和认识是面试前心理调适的基础

两则故事?京城俩位老人的故事——著名大学的老教授——拉平板车的老人

?成功的误区?成功=财富+职务?成功=顶端?成功=得到最多?成功由外界评价，与其他人比较

?成功的把握?认识自己的相对优势?充分发挥自己的相对优势?从行为上去表现自己的相对优势?不简单与别人比较?做自己能做，相对善长做的事，并形成自己的特色和相对固定的优势

与成功有约习惯二：以终为始个人使命宣言?我究竟是什么样的人？?我最强的才能及天赋是什么？?当....,我感到真正的快乐。?我想成为什么样的人？?有哪些品格是我想拥有的？?有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？

把握成功的案例李云迪拉平板车老人姚明修鞋的残疾人乔丹泰森?发挥相对优势是把握成功的重要环节?长期坚持做自己相对善长的事，是成功的基石

二、做好充分的面试准备?个人发展定位的思考?人际关系的积累?实习经验的积累?面试考官需求的把握?调整好面试心态?有效的面试实践模拟

?个人发展定位的思考?个人目标——近期、中期、长期?想干什么——理想的描述?能干什么——能力、优势、兴趣的整合?应干什么——结合市场做理性选择?选择什么——与市场、能力、兴趣、理想相匹配?拒绝什么——与能力、兴趣、理想相悖工作与职业的区分，注重职业选择

?人际关系的积累?亲友关系的日常维护?老师、同学的关系巩固?实习单位人际关系的建立?平时多帮助别人?潜在推荐人的寻找

相关案例?福州之行?同学家聚餐?项目组工作中的收获?实习的收获

?实习经验的积累?体验学习与工作的差别?体验合作的方式?体验主动性和适应能力?收集工作中的成败故事?了解工作的基本流程

?把握面试考官关注的内容●沟通能力●诚实度或可信度●学习能力●分析、创新能力●坚持度或韧性●工作动机和职业兴趣●领导能力●个人习惯

与成功有约习惯五：知己解彼同理心的沟通我们使用的文字7%55%38%身体语言语气；语调

面试官关注的行为△善于掌握相关实事△能够抓住问题关键△学习外延知识△态度积极进取△想出改善的办法△语言表达清晰△思维活跃△反映积极主动△神情交流自如△行为有礼节

面试评价记录表表达能力1、神情可信度应变能力1、神情团队精神1、神情1、人际关系2、移情能力3、价值观2、内容2、故事的信度2、反馈的速度3、语速快慢3、反馈的内容3、态度4、语调变化

?目标企业咨信的收集与分析?目标单位的性质?目标单位的行业背景?产品范围、服务领域?它的竞争对手?公司的传统和管理文化?招聘的部门和职位?相关的知识、技能和经验——招聘职位的要求

相关案例?东北大学一成功面试者的经验——上网查看目标公司的信息?北京理工大学一成功者的体验——推荐者给他提供有针对性的咨讯?华侨大学一成功者的做法——老师提供的有价值咨讯

?调整好面试心态?注重过程，不过分考虑结果?以学习、体验的心态完成每一个环节?每一次面试都是向成功迈进?成败的辩证观，成与败的变动转换

两则故事?赶考?面试中，几位对高者失利的反馈?失败是成功之母——某重点中学的错题档案与试卷分析

?有效的面试实践模拟?相关问题的归纳?不同面试形式的体验与把握?行为的把握?素质要点的现表方式

三、科学的面试策略?面试与岗位胜任素质?面试考官问题解析?难题回答技巧?提问技巧?小组面试技巧?面试中的忌讳

?面试与岗位胜任素质?面试的目的——了解应聘者的能力?能力——胜任工作的能力?创新能力——解决问题的能力?团队精神——与人合作的能力?忠诚度——诚实度、可信度?沟通和表达能力——游说能力?责任心和主动性

岗位胜任素质守门员胜任素质：出纳胜任素质：反应敏捷细心身材高大责任心强法律意识强忠诚度高服务意识强责任心强主动性好丰富的实践经验

胜任素质方法?以成功、优秀岗位人员为标准?分析优秀岗位人员的本质特点?分析优秀岗位人员的行为模式?归纳胜任岗位的能力结构?以胜任岗位的能力要求选拔人才

?面试官问题解析诚实度、可信度和表达能力