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酒店业劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方意愿,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事酒店业相关工作,具体工作岗位、职责和要求如下:
(详细描述乙方的工作岗位、职责和要求)
2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保证工作质量,不得无故拖延或拒绝。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为每月人民币(大写):____元整(小写):____元。
3.2甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付给乙方。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家有关规定和甲方的规章制度执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方应如实提供相关证件,办理社会保险手续。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方解除劳动合同,应提前____日书面通知甲方。
第八条经济补偿
8.1甲方按照国家和地方有关规定,向乙方支付经济补偿。
8.2乙方主动解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿。
第九条保密协议
9.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以保密。
9.2乙方在离开甲方后,仍应继续承担保密义务,不得泄露甲方保密信息。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同书面协议
8.保密协议书面文件
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
10.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,违反《劳动法》、《劳动合同法》。
2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险,违反《劳动法》、《劳动合同法》。
3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护,违反《劳动法》、《劳动合同法》。
4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇,违反《劳动法》、《劳动合同法》。
5.乙方未按照合同约定提供保密信息,违反保密协议。
6.乙方未按照合同约定完成工作任务,违反劳动合同。
7.甲方未按照合同约定解除劳动合同,违反《劳动合同法》。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
3.工作时间:劳动者在用人单位规定的正常工作时间。
4.休息休假:劳动者按照国家规定和合同约定所享有的休息和休假。
5.社会保险:国家通过立法,为劳动者提供一定的生活保障,
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