招聘流程外包合同.docx

招聘流程外包合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

鉴于甲方有招聘需求，乙方具有提供招聘流程外包服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供招聘流程外包服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供招聘流程外包服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。

1.2乙方应按照甲方的要求，确保招聘流程的顺利进行，保证甲方在规定的时间内完成招聘任务。

1.3乙方应确保招聘过程中所收集的个人信息真实、准确、完整，并依法保密。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2甲方应在合同有效期内向乙方支付约定的服务费用。

2.3如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及服务费用等事项。

三、服务费用

3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：__________________________元整），其中包括：

（1）招聘流程外包服务费：人民币____元；

（2）候选人推荐成功费：人民币____元；

（3）其他费用：人民币____元。

3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的招聘服务。

3.3乙方应按照甲方的要求，提供正规发票。

四、双方义务

4.1甲方应向乙方提供招聘需求的详细信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

4.2甲方应对乙方提供的招聘服务给予必要的配合和支持，包括但不限于提供面试场地、安排面试官等。

4.3乙方应按照甲方的要求，及时完成招聘任务，并保证招聘过程中所收集的个人信息真实、准确、完整。

4.4乙方应对甲方提供的招聘信息保密，不得泄露给第三方。

五、违约责任

5.1甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。

5.2乙方未按照约定完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。

5.3双方因履行本合同而造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.招聘需求详细信息

2.乙方提供的招聘服务报告

3.候选人推荐成功证明文件

4.服务费用支付凭证

5.违约金支付凭证

6.损失赔偿计算依据

7.法律意见书（如有）

8.其他双方约定的附件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付服务费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。

2.乙方未按照约定完成招聘任务，或者所推荐候选人不符合甲方要求的，视为违约。

3.双方未履行合同约定的其他义务，导致合同目的不能实现的，视为违约。

4.违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。

三、法律名词及解释：

1.招聘流程外包服务：指乙方为甲方提供招聘信息发布、筛选简历、组织面试、候选人推荐等服务。

2.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向对方支付的违约赔偿。

3.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。

4.法律法规：指中华人民共和国法律、法规、规章等规范性文件。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.招聘需求不明确：甲方应详细提供招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。

2.服务费用支付不及时：甲方应按照约定时间支付服务费用，如有疑问，应及时与乙方沟通。

3.招聘进度不符合预期：双方应加强沟通，乙方应及时向甲方报告招聘进度。

4.候选人质量不高：乙方应根据甲方需求筛选候选人，确保候选人符合甲方要求。

5.信息安全问题：乙方应加强信息安全管理，确保招聘过程中所收集的个人信息安全。

五、所有应用场景：

1.甲方有招聘需求，但内部人力资源部门无法满足需求时。

2.甲方希望降低招聘成本，提高招聘效率，选择外包服务。

3.甲方对招聘流程管理缺乏经验，需要专业机构提供支持。

4.乙方具备丰富的招聘经验和专业团队，能为甲方提供优质服务。

5.乙方能根据甲方需求，快速找到符合要求的候选人。

6.乙方提供完善的服务保障，包括违约金、损失赔偿等。