行政人事主管工作职责职责模板（3篇）.docVIP

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行政人事主管工作职责职责模板

1、协助总经理进行行政人事管理制度的建设优化、下发公布及执行督查工作;

2、建立公司招聘体系，制定和完善招聘制度、流程，开展员工招聘工作,合理招聘、选拔、配置、使用人力资源;

3、负责新员工入职、岗位晋升、岗位调动、员工离职、系统内（外）调动的办理;

4、拟定公司员工绩效管理体系，经批准后组织实施绩效方案;

5、组织实施劳动合同管理，负责劳动争议处理;

6、负责人事档案管理与人事信息管理。负责人员信息的收集、录入、日常维护、更新等工作;

7、负责员工劳动纪律的管理，办理各类假期的审批、登记工作;

8、负责公司档案、证照的借阅、分类存储、审验及管理;

9、负责公司各类印鉴的保管、使用工作;

10、协助进行公司企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

11、负责员工社会保险缴纳，社会保险年审工作。负责每月度各类报表及保险的及时申报;

12、负责公司各类发出文件、材料以及复函、复电的起草，进行文件、材料的打印、收发及归档工作;

13、协助组织公司有关行政会议，编写____和决议;

14、负责公司资产管理工作，包括盘点、维护、登记、年度资产盘点等工作;

15、上级领导交办的其它工作。

行政人事主管工作职责职责模板（二）

1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施;

2.完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作;

3.控制人力资源成本、合理配置人力资源;

4.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作;

____组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质;

6.制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性;

7.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力;

8.负责部门年度预算;

9.负责处理员工工伤事宜及劳资纠纷。

行政人事主管工作职责职责模板（三）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，使公司达到预期经营目标;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理系统;

4、负责流程制度的管理、会务外联的管理、档案资料的管理、后勤安保管理以及文印资质的管理;

5、管理公司其他人事/行政事务性工作及部门内部日常事务性工作。