在残联年各重点环节廉政风险点防控措施.pptxVIP

在残联年各重点环节廉政风险点防控措施汇报人：文小库2023-12-17

残联组织架构与职责残疾人权益保障工作廉政风险点防控残疾人康复服务工作廉政风险点防控残疾人教育、培训工作廉政风险点防控目录

残联财务管理工作廉政风险点防控残联党风廉政建设工作廉政风险点防控目录

残联组织架构与职责01

残联组织架构包括理事长、副理事长、秘书长、各部部长等，各部门分工明确，相互协作。各部门包括办公室、组织联络部、康复部、教育就业部、维权部、宣传文体部等，各部门职责明确，相互配合，共同推进残疾人事业发展。组织架构及各部门职责各部门职责组织架构

负责全面工作，主持召开理事会，研究决定重大事项。理事长协助理事长工作，负责分管领域的工作，指导各部室开展工作。副理事长负责机关日常事务，协调各部室之间的工作。秘书长残联领导班子成员分工

财务管理制度人事管理制度工作考核制度内部监督制度残联内部管理制立完善的财务管理制度，规范财务收支行为，加强财务监督和审计。建立科学的人事管理制度，规范干部选拔任用程序，加强干部队伍建设。建立科学的工作考核制度，对各部室和干部职工进行定期考核，激励先进、鞭策后进。建立完善的内部监督制度，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。

残疾人权益保障工作廉政风险点防控02

残疾人权益保障政策宣传与落实宣传渠道多样化通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道宣传残疾人权益保障政策，提高公众对残疾人权益的认识和重视。政策解读与培训组织专业人员对残疾人权益保障政策进行解读和培训，提高工作人员的政策水平和执行能力。政策落实情况监督建立政策落实情况监督机制，定期对政策落实情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。

公开透明将残疾人证办理流程和所需材料进行公开，方便申请人了解和准备相关材料。加强监督建立残疾人证办理监督机制，对办理过程进行全程监督，确保办理过程公正、公开、公平。简化办理流程优化残疾人证办理流程，减少不必要的环节和材料，提高办理效率。残疾人证办理流程规范与监督

123制定针对残疾人的就业促进政策，如税收优惠、贷款扶持、职业培训等，鼓励企业吸纳残疾人就业。就业促进政策制定组织职业培训和就业指导活动，提高残疾人的职业技能和就业能力，帮助他们更好地融入社会。职业培训与就业指导建立残疾人就业效果评估机制，对残疾人的就业情况进行跟踪和评估，及时发现问题并加以改进。就业效果评估残疾人就业促进措施及效果评估

残疾人康复服务工作廉政风险点防控03

确保项目设计符合残疾人实际需求，充分征求残疾人及其家庭意见，避免形式主义和浪费资源。康复服务项目设计建立有效的监督机制，对康复服务项目的实施过程进行全程监管，确保项目按照既定目标和计划推进，及时纠正偏差。实施过程监管康复服务项目设计与实施过程监管

资源分配公平性制定公平、合理的资源分配标准，确保各类残疾人都能获得相应的康复服务资源，避免资源浪费和分配不均。透明度提升加强信息公开和信息披露，及时向社会公布康复服务资源的分配情况和使用效果，接受社会监督。康复服务资源分配公平性与透明度提升

康复服务效果评估与持续改进机制建立效果评估建立科学的康复服务效果评估体系，定期对康复服务项目的效果进行评估，及时发现问题并进行改进。持续改进机制根据效果评估结果，建立持续改进机制，不断优化康复服务项目的设计和实施过程，提高康复服务的质量和效果。

残疾人教育、培训工作廉政风险点防控04

03建立项目评估机制对项目实施效果进行定期评估，及时总结经验教训，为后续项目提供参考。01制定科学合理的教育、培训项目计划根据残疾人的实际需求和特点，制定有针对性的教育、培训项目，确保项目内容与残疾人需求相匹配。02加强项目实施过程监管对教育、培训项目的实施过程进行全程监管，确保项目按照计划顺利进行，及时发现并解决问题。教育、培训项目设计与实施过程监管

提高资源分配透明度建立健全的教育、培训资源分配公示制度，及时公开资源分配情况，接受社会监督。加强资源利用效率监管对教育、培训资源的利用效率进行监管，确保资源得到充分利用，避免浪费。确保资源分配公平在教育、培训资源的分配过程中，应遵循公平、公正的原则，确保每个残疾人都能获得平等的教育、培训机会。教育、培训资源分配公平性与透明度提升

建立效果评估机制对教育、培训项目的效果进行定期评估，通过收集残疾人的反馈意见，了解项目的实际效果。持续改进机制建立根据效果评估结果，及时总结经验教训，对项目进行持续改进，提高教育、培训质量。推动经验交流与分享鼓励各地区、各机构之间进行经验交流与分享，共同推动残疾人教育、培训工作的改进与发展。教育、培训效果评估与持续改进机制建立

残联财务管理工作廉政风险点防控05

预算编制科学性确保预算编制过程公开透明，遵循公平、公正、合理的原则，避免主观性和随