原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
学校中层干部选拔任用方案汇报人：文小库2023-12-21
选拔任用工作总体要求选拔任用工作具体措施选拔任用工作保障措施选拔任用工作纪律要求目录
选拔任用工作总体要求01
指导思想和原则坚持党的领导选拔任用工作必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保选拔任用工作的正确方向。德才兼备、以德为先选拔任用干部必须注重德才兼备，以德为先，把政治标准放在首位，注重实绩和群众公认。民主、公开、竞争、择优选拔任用工作必须坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强选人用人的科学性和公信度。
选拔任用的干部范围包括学校各部门的副职、中层正职和副处级以上干部。选拔任用范围选拔任用的干部必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格条件，如政治素质好、工作能力强、作风正派等。选拔任用条件选拔任用范围和条件
发布公告通过学校内部网站、公告栏等渠道发布选拔任用公告，明确选拔任用的职位、条件、程序和时间等要求。制定选拔任用计划根据学校事业发展和干部队伍建设需要，制定选拔任用计划，明确选拔任用的职位、人数和条件。报名和资格审查符合条件的干部可以自愿报名，学校组织人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。公示和决定任用根据考试和考察结果，确定拟任用人选，并在学校内部进行公示，公示期满后，由学校党委决定任用。考试和考察对符合条件的人员进行考试和考察，考试包括笔试和面试，考察包括德、能、勤、绩等方面的表现。选拔任用工作程序
选拔任用工作具体措施02
文档评论（0）