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房地产员工离职问题研究

摘要

在经济全球化高度发展的今天，员工是开拓市场的强有力基础，是保障房地产企业稳定发展的重要因素。而居高不下的员工流失率是限制行业向高质量纵深发展的根本障碍。如何根据其行业的特殊性和周期性分析出员工离职的原因，并从企业自身的实际出发，提供操作性强的解决对策及参考依据，是当前房地产企业管理者和人力资源管理的重中之重。

以我爱我家为例，通过问卷调查法对其人资制度和员工离职问题进行调研，发现存在员工趋向年轻化、工作年限短、离职率过高、流动性过大等问题。并分析了造成这些问题的原因主要是：缺乏以人为中心的人力资源管理相关制度、缺乏科学可实