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扬州市数据管理劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，保险费用按照国家规定缴纳。

5.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条劳动纪律与职业道德

7.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益。

7.2乙方应遵循职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或者终止劳动合同，需提前__天书面通知对方。

8.2甲方解除或者终止劳动合同，应符合国家法律规定和合同约定。

8.3乙方解除或者终止劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。

第九条经济补偿

9.1在合同期内，甲方依法解除或者终止劳动合同，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动解除或者终止劳动合同，甲方不承担经济补偿责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

甲方（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书

9.甲方规章制度

10.乙方工作成果证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.工作时间：劳动者按照合同约定提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护