门卫考勤奖惩管理考核细则.pptx

XXX,aclicktounlimitedpossibilities;目录;添加章节标题;考勤管理;考勤时间：每天上班前和下班后进行考勤

考勤方式：使用指纹打卡机或手机APP进行考勤

考勤记录：记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等

考勤奖惩：根据员工的考勤情况，给予相应的奖励或惩罚，如全勤奖、迟到罚款等;工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00

加班时间：根据工作需要，加班时间另行通知

迟到早退：迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退

请假制度：员工因故请假，需提前一天提交请假申请，并经主管批准;指纹打卡：通过指纹识别进行考勤，准确度高，但存在指纹识别不准确的情况

面部识别打卡：通过面部识别进行考勤，准确度高，但存在面部识别不准确的情况

刷卡打卡：通过刷卡进行考勤，准确度高，但存在卡片丢失或损坏的情况

手机APP打卡：通过手机APP进行考勤，方便快捷，但存在手机丢失或损坏的情况

手工考勤：通过手工记录进行考勤，准确度低，但成本低;记录方式：电子打卡、纸质签到等

记录时间：上班、下班、加班、请假等

记录内容：姓名、部门、岗位、打卡时间等

记录保存：电子档案、纸质档案等;奖惩制度;优秀员工：每月全勤，无迟到、早退、旷工等记录，奖励100元

优秀团队：每月全勤，无迟到、早退、旷工等记录，奖励200元

优秀管理者：每月全勤，无迟到、早退、旷工等记录，奖励300元

优秀项目：完成项目目标，奖励500元

优秀创新：提出创新方案，奖励1000元

优秀服务：提供优质服务，获得客户好评，奖励2000元;优秀员工奖：表彰表现突出的员工

满勤奖：奖励全勤的员工

安全奖：奖励遵守安全规定的员工

创新奖：奖励提出创新建议的员工

团队协作奖：奖励团队协作出色的员工

特殊贡献奖：奖励在特殊事件中做出突出贡献的员工;迟到早退：每次扣10元

旷工：每次扣50元

违反规定：每次扣20元

工作失误：每次扣30元

违反纪律：每次扣50元

严重违纪：每次扣100元

造成损失：按损失金额进行赔偿

违反法律法规：按法律法规进行处理

违反职业道德：按职业道德规范进行处理

其他违反公司规定的行为：按公司规定进行处理;迟到早退：扣除当月工资的10%

旷工：扣除当月工资的20%

违反规定：扣除当月工资的30%

严重违纪：扣除当月工资的50%

造成损失：根据损失程度进行赔偿;考核标准;准时上班，不迟到早退

认真履行岗位职责，不擅离职守

热情接待来访人员，不冷漠对待

保持良好的工作状态，不消极怠工

遵守公司规章制度，不违反纪律

积极参与公司活动，不推诿责任;工作态度：认真负责，积极主动

工作效率：按时完成工作任务，不拖延

工作质量：确保工作质量，不出现差错

工作纪律：遵守公司规章制度，不迟到早退;准时上班：按时到达工作岗位，不迟到、早退

工作态度：积极、认真、负责，对待工作认真负责

工作效率：完成工作任务的速度和质量，包括处理问题的速度、准确性等

团队合作：与同事合作，共同完成任务，提高工作效率;团队成员之间相互配合，共同完成任务

团队成员之间相互支持，共同解决问题

团队成员之间相互尊重，共同维护团队利益

团队成员之间相互信任，共同承担责任;考核流程;每月进行一次考核

考核周期为自然月，从每月1日开始至月底结束

考核结果在次月10日前公布

考核周期内如有特殊情况，可适当调整考核时间;出勤情况：是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工等情况

工作态度：是否认真负责，有无消极怠工、敷衍了事等情况

工作质量：是否按照规定完成工作任务，有无错误、遗漏等情况

遵守纪律：是否遵守公司规章制度，有无违反纪律、违规操作等情况

客户满意度：是否热情服务，有无客户投诉等情况

团队协作：是否与同事积极配合，有无推诿扯皮、影响团队协作等情况;考勤记录：记录员工上下班时间，包括迟到、早退、旷工等情况

绩效考核：根据员工的工作表现、工作效率、工作态度等方面进行评分

奖惩制度：根据员工的考勤记录和绩效考核结果，给予相应的奖励或惩罚

反馈与改进：对考核结果进行反馈，让员工了解自己的优点和不足，并提出改进建议;考核结果及时反馈给门卫

反馈内容包括考勤记录、奖惩情况等

反馈方式包括口头、书面、邮件等

反馈后，门卫可以提出异议或申诉;奖惩执行;奖励申请：员工在完成工作任务后，可以向部门领导提出奖励申请

审批流程：部门领导审核申请，确认无误后提交至人力资源部

奖励审批：人力资源部对申请进行审核，确认符合奖励条件后，提交至公司管理层审批

奖励发放：公司管理层审批通过后，由人力资源部发放奖励;奖励对象：表现优秀的门卫人员

奖励标准：根据门卫人员的工作表现和考勤记录确定奖励标准

奖励方式：现金奖励、礼品奖励、晋升机会等

奖励时间：每月/每季度/每年进行一次奖励发放;迟到早退：扣除当