教师劳动合同模板.docx

教师劳动合同模板

合同编号：__________

教师劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方聘用乙方担任教师岗位，乙方同意在甲方的指导下，履行教师职责，完成教育教学任务。

1.2乙方的工作地点为__________。

1.3乙方的岗位职责为：__________。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的教学计划执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作量、工作业绩等因素，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。

第五条双方的权利和义务

5.1甲方权利义务

（1）为乙方提供符合教育教学要求的工作环境和工作条件；

（2）按照国家和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资报酬；

（3）依法为乙方缴纳社会保险；

（4）对乙方进行业务培训和职业发展指导；

（5）督促乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（6）为乙方提供必要的劳动保护和安全卫生措施。

5.2乙方权利义务

（1）认真履行教师职责，完成教育教学任务；

（2）尊重学生，关爱学生，为人师表，教书育人；

（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（4）积极参加甲方组织的业务培训和继续教育；

（5）保持与甲方的良好沟通，积极参与学校教育教学改革和发展；

（6）不得泄露学生个人信息和学校机密。

第六条合同变更、解除和终止

6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

6.2甲方依照国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本劳动合同。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七条违约责任

7.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

7.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。

7.3乙方违反本劳动合同，甲方依法解除或终止劳动合同的，乙方应当按照甲方要求承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.劳动合同签订授权委托书（如有）

5.劳动争议调解协议书（如有）

6.劳动仲裁裁决书（如有）

7.法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作环境和工作条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按约定提供业务培训和职业发展指导，认定违约。

5.乙方未按约定完成教育教学任务，认定违约。

6.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，认定违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定违约。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，认定违约。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发