劳动考勤考核制度.pptx

劳动考勤考核制度

汇报人：文小库

2023-11-01

制度概述

考勤规定

考核办法

奖惩机制

相关文件与附件

制度修订与解释权

contents

目

录

01

制度概述

目的

提高员工的工作积极性和工作效率，保证公司生产和工作的正常进行。

原则

公平、公正、公开，以事实为依据，奖惩结合。

制度目的与原则

适用范围

公司内所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

适用对象

员工的出勤情况、工作时间、工作任务等。

适用范围与对象

劳动考勤考核的基本要求

所有员工必须遵守公司考勤制度，按时按点上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格执行

记录完整

考核标准

奖惩制度

员工每天的考勤情况必须及时、准确记录，包括迟到、早退、请假等。

员工的考勤情况将按照考核标准进行评估，包括工作态度、工作能力、出勤率等。

根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。

02

考勤规定

8小时工作制，上午9:00至下午5:00，中午12:00至13:00为午餐时间。

每天工作时间

每周工作时长

休假制度

每周工作5天，周六周日休息。

员工每年享有带薪年假、病假、探亲假等。

03

正常考勤

02

01

员工因工作需要需加班时，需提前向上级领导申请，说明加班原因、时间及人员安排。

加班申请

公司对员工的加班情况进行记录，作为员工薪酬调整和晋升的参考。

加班记录

公司根据实际情况对员工加班给予一定的补偿，如调休、加班费等。

加班补偿

加班考勤

员工因病不能工作，需提供医院证明，并按公司规定流程请假。

请假考勤

病假

员工因个人原因请假，需提前向上级领导申请，说明请假原因及时间。

事假

员工因结婚、生育、丧事等原因请假，需按照国家及地方规定执行，并提供相关证明材料。

婚假、产假、丧假

03

考核办法

根据员工的职位和工作性质，制定不同的考核标准，包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。

标准

按照公司规定的时间周期进行考核，如季度考核、年度考核等。

周期

考核标准与周期

实施阶段

按照考核计划进行考核，确保考核的公正性和客观性。

准备阶段

制定考核计划，明确考核对象、考核内容、考核时间等信息。

反馈阶段

将考核结果反馈给被考核员工，进行面谈和指导，帮助员工改进工作。

考核实施流程

根据考核结果调整员工的薪酬和奖金。

薪酬调整

根据考核结果选拔优秀员工晋升职位。

职位晋升

根据考核结果为员工提供针对性的培训和发展计划。

培训与发展

根据考核结果帮助员工找出不足之处，提出改进意见，提高工作效率和质量。

绩效改进

考核结果应用

04

奖惩机制

奖励规定

奖励种类

包括但不限于优秀员工奖、创新贡献奖、最佳团队奖等。

奖励标准

根据员工在绩效考核中的表现、工作完成情况、团队合作能力等方面的综合表现进行评定。

奖励原则

为了激励员工更好地履行工作职责，提高工作效率，公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予相应的奖励。

为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作责任心和执行力，公司设立惩罚制度，对违反公司规定的员工给予相应的惩罚。

惩罚原则

惩罚规定

包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

惩罚种类

根据员工违反公司规定的行为性质、情节严重程度等进行评定，同时考虑员工的工作表现和一贯表现。

惩罚标准

05

相关文件与附件

1

劳动考勤表

2

3

劳动考勤表应包含员工姓名、部门、岗位、工作时间、出勤情况等基本信息，以便于记录和统计员工的出勤情况。

表格设计

员工应按时、真实地填写出勤情况，包括迟到、早退、请假等详细信息，确保考勤数据的准确性。

填写要求

部门负责人应对员工的考勤情况进行审核与监督，发现问题及时处理，确保考勤制度的严格执行。

审核与监督

评分流程

按照考核标准，由直接上级对下属员工进行评分，并给出具体评价意见，确保评分的公正性和合理性。

考核评分表

结果应用

根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升等方面的应用，激励员工不断提高工作表现。

考核标准

考核评分表应明确各项考核指标及评分标准，包括工作绩效、工作能力、工作态度等方面，以便于对员工进行全面、客观的评估。

制度文件

包括劳动考勤考核制度的通知、管理办法等文件，以便于员工了解和遵守相关规定。

培训材料

针对新员工和需要提升的员工，提供相关的培训材料，包括考勤制度、职业素养等方面的培训内容。

其他相关文件与附件

06

制度修订与解释权

修订原则与程序

为确保制度的合理性和适用性，修订应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取员工意见和建议，确保制度修订符合组织发展和员工利益。

修订原则

修订程序应包括提出修订议案、审查修订内容、征求员工意见、通过修订决议等步骤，确保制度修订符合法定程序和组织规定。

修订程序

VS

制度的解释权归属于组织人事部门或相关部门，确保制度的解释具有权威性和统一性。