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员工私自带小孩免责的合同4篇

篇1

员工私自带小孩免责的合同

甲方（雇主）：__________公司

乙方（员工）：__________

为了规范员工私自带小孩的行为，保障公司的正常运营秩序，特制定本合同，双方经友好协商，达成如下协议：

一、员工私自带小孩的定义：员工未经公司同意，擅自将未成年子女或监护对象带入工作场所，或在工作时间内照看小孩。

二、员工私自带小孩的禁止性：公司严禁员工私自带小孩，一经发现将视情节轻重，给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

三、公司免责声明：员工私自带小孩所造成的一切意外或损失，公司均不承担任何责任。员工应自行承担由私自带小孩引起的风险和责任。

四、员工权利保障：员工有权提前向公司提出带小孩的申请，公司应在充分考虑后予以回复。若公司同意员工带小孩，员工应履行附加的责任，保证小孩在公司内安全、不影响工作。

五、合同解除：若员工违反本合同规定，公司有权单方解除劳动合同，并要求员工赔偿公司因员工私自带小孩所造成的一切损失。

六、其他约定：本合同自签署之日起生效，至员工离职之日终止。未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：__________公司

乙方签字：__________

日期：__________年月日

注意：员工私自带小孩免责的合同仅为参考范本，具体内容可根据实际情况进行修改和完善。双方在签订合同时应谨慎阅读并确保完全理解合同内容，以避免日后产生纠纷。愿双方遵守约定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

篇2

员工私自带小孩免责的合同

甲方：公司（以下简称甲方）

乙方：员工（以下简称乙方）

鉴于甲方为保障公司的正常运营秩序，特制定本次合同，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下协议：

一、合同内容

1.1乙方在公司工作期间禁止私自携带小孩到公司，否则可能会造成诸多不便和影响公司正常的工作秩序。

1.2若乙方因私自携带小孩到公司工作场所，一经发现，公司有权要求乙方立即离开，并对乙方做出相应处理，包括但不限于扣发工资、警告甚至解除劳动合同等处罚。

1.3若乙方因私自携带小孩到公司工作场所造成公司或他人财产损失或人身伤害，乙方应当承担相应的法律责任。

二、免责声明

2.1若乙方因特殊情况确实需要携带小孩到公司工作场所，应提前向公司申请，并经公司同意后才可以进行，同时乙方需自行承担因此带来的一切后果。

2.2公司在此声明，对于乙方私自携带小孩所引发的一切问题，概不负责，包括但不限于小孩的人身安全、情绪波动、工作场所卫生等问题。

2.3乙方在签署本合同前已明确知晓并理解甲方的立场，同意遵守公司的规定，不得私自携带小孩到公司工作场所。

三、附则

3.1本合同自双方签署之日起生效，至双方另行解除为止。

3.2本合同如有任何争议，由双方友好协商解决；如协商无果，可向相关司法部门提起诉讼解决。

3.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：公司（盖章）

乙方：员工（签字）

日期：年月日

篇3

员工私自带小孩免责的合同

甲方：___________（以下简称“公司”）

乙方：___________（以下简称“员工”）

鉴于，公司为了更好地照顾员工的家庭生活，允许员工在工作期间私自带小孩，但为了避免发生意外情况，双方达成如下协议：

一、小孩年龄范围及担责

1.员工可携带1岁以下的小孩至公司工作场所。

2.小孩在公司工作场所行为的安全由员工全权负责，公司不承担相关法律责任。

3.如果小孩在公司工作场所发生意外，公司不承担任何责任。

4.公司有权要求员工立即带离小孩，并不接受员工的异议。

二、安全保障

1.员工需保证小孩的健康状况良好，无传染性疾病。

2.员工需提前告知公司所携带小孩的具体情况，如有特殊需要。

3.公司有权要求员工随时帮小孩佩戴安全器材，如安全带。

三、违约处理

1.若员工违反以上规定，公司有权终止员工携带小孩的权利，并不退回任何违约金。

2.公司有权要求员工为公司和其他员工造成的损失进行赔偿。

3.若员工故意隐瞒小孩病情，公司有权要求员工立即带离小孩。

以上为《员工私自带小孩免责的合同》，双方同意并签字生效。

甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________

签订日期：____年____月____日

篇4