餐饮店店长聘用合同.docx

餐饮店店长聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方餐饮店店长事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.1乙方担任甲方餐饮店店长，负责店面的全面管理工作，确保餐厅正常运营。

1.2乙方应按照甲方的经营策略和管理制度，组织、协调、指导全体员工，提高服务质量，提升客户满意度。

1.3乙方负责店内员工的招聘、培训、考核、激励及人事管理，确保员工队伍的稳定。

1.4乙方应严格遵守国家法律法规，确保餐厅的食品安全、消防安全和环境卫生。

1.5乙方应积极参与甲方的各项促销活动，提升餐厅的知名度和口碑。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

三、工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

3.2乙方试用期的工资为人民币____元。

3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.5乙方加班按照国家规定支付加班费。

四、保密协议

4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。

4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。

六、合同解除和终止

6.1本合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。

6.2甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方依法解除劳动合同的。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方餐饮服务许可证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同期限协议书

9.工资支付证明

10.保密协议

11.甲方管理制度

12.乙方招聘面试记录

13.乙方培训记录

14.乙方考核记录

15.劳动合同解除/终止通知书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定职责履行店长职责，导致餐厅经营亏损。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等。

3.乙方违反国家法律法规，导致餐厅被罚款或停业。

4.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。

5.乙方在离职后一年内，利用甲方的商业秘密、客户资源等进行竞争。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。

7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.试用期：双方约定的一段时间，用于考察乙方是否符合岗位需求

5.加班费：按照国家规定，员工加班应支付的额外工资

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息

7.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定职责履行店长职责：及时沟通，明确职责，加强考核。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等：签订保密协议，加强内部管理。

3.乙方违反国家法律法规，导致餐厅被罚款或停业：加强法律法规培训，提高合规意识。

4.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动