劳动合同法培训材料.pptx

劳动合同法培训材料汇报人：文小库2023-12-18

劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动者权益保护规定用人单位权益保护规定劳动争议解决机制违反劳动合同法的法律责任目录

劳动合同法概述01

劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动关系的法律规范的总称。定义劳动合同法属于社会法范畴，旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系。性质定义与性质

立法目的制定劳动合同法的目的是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定。立法意义劳动合同法对于保障劳动者的权益、规范用人单位的行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，同时也有助于推动企业社会责任的落实。立法目的与意义

劳动合同法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动合同法的适用对象包括各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，如企业、事业、社会团体、个体工商户等。适用范围及对象适用对象适用范围

劳动合同的订立与变更02

劳动合同的订立程序双方协商用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。明确工作内容和地点双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本条款。签订书面合同劳动合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务，并由双方签字或盖章确认。

劳动合同的变更必须经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。协商一致在符合法律规定的条件下，如劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。法定条件劳动合同的变更应遵循法定程序，如提前通知、协商、签订书面协议等。程序规范劳动合同的变更条件及程序

在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。解除条件终止条件程序规范在符合法律规定的条件下，如劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。030201劳动合同的解除与终止

劳动者权益保护规定03

劳动者与用人单位在劳动关系中应处于平等地位，确保双方权益的平衡。平等原则劳动关系的建立、变更和解除应当公正、合理，遵循法律法规的规定。公正原则用人单位和劳动者应当诚实守信，履行各自的权利和义务。诚信原则劳动者权益保护原则

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订书面劳动合同用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，确保劳动者的基本生活需求。工资支付保障用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。工作时间和休息休假用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动安全卫生劳动者权益保护措施

劳动者维权责任劳动者在维护自身权益时，应当遵守法律法规的规定，通过合法途径进行维权。用人单位违法责任用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，如支付双倍工资、解除劳动合同等。行政监管责任政府相关部门应当加强对劳动合同法的监管，确保劳动关系的和谐稳定。劳动者权益保护法律责任

用人单位权益保护规定04

用人单位与劳动者在劳动关系中应平等相待，遵循公平、公正的原则。平等原则用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。合法原则用人单位与劳动者应当在平等的基础上，通过协商一致的方式确定双方的权利和义务。协商一致原则用人单位权益保护原则

提供必要的劳动条件用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。保障劳动者休息休假用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的休息休假权利。建立健全规章制度用人单位应当建立完善的劳动规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。用人单位权益保护措施

123用人单位违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。违反法律法规的责任用人单位违反劳动规章制度的，应当承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚。违反规章制度的责任用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚和刑事责任。侵害劳动者权益的责任用人单位权益保护法律责任

劳动争议解决机制05

协商调解仲裁诉讼劳动争议解决方式及选择动者与用人单位首先应通过协商方式解决争议，协商是解决劳动争议的重要途径。在协商不成的情况下，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解委员会在接到调解申请后，应及时组织调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人自觉履行；调解不成的，制作调解意见书，告知申请人向劳动