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江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,2

20XX年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单选题

（1分，共20分）

1．报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是(D)A决策的参与B．挑

战性工作c．个人发展D．住房补贴解析：内在报酬：决策的参与、工作的自

主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等。外在报酬：工资、绩效奖

金、股票期权、利润分享、保险、带薪休假、住房补贴等。

2.以工作或职位为基础的薪酬体系是(A)A．职位薪酬体系B．能力薪酬体

系C．素质薪酬体系D技能薪酬体系解析：职位薪酬体系是以职位或工作为基

础，根据职位或工作的性质及其对组织的价值来决定某种职位或工作的薪资水

平。

3.强调企业薪酬内部公平性的是(C)A薪酬体系B．薪酬水平C．薪酬结

构D．薪酬形式解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么

为基础。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪

酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位

所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。薪酬形式

是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

4.职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是(A)

A排列法B．分类法c因素比较法D．评分法解析：排列法适用于规模较小、

生产单一、职位设置较少的企业；

分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；

因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；

评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型

企业。

5.技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大

小成(C)A．无关B．反比c．正比D不确定技能薪酬就是以员工所掌握的

与职位相关的知识与技术的深度和广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水

平的制度。

6．比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是(B)A．个人

特征薪酬B．成就薪酬C．激励薪酬D．特殊绩效薪酬解析：员工个人薪酬是

指根据员工特征法确定的员工个人薪酬；

成就薪酬是根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬；

激励薪酬是指根据绩效评价结果支付的；

特殊绩效薪酬是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而

采取的一种奖励形式。

7．如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000元，第四薪酬等级的薪酬中

值为2500元＇那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为(C)

A.11%B.20%C.25%D.100%薪酬等级级差设计的重要指标是级差百分比，其值

等于两等级薪酬中值差额除以下一等级的薪酬中值，并用百分比表示。那么，

该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为（2500-2000）

/2000*100%=25%。

8．关于以职位为基础的薪酬结构，描述正确的是（A)A．薪酬水平的决定

因素是考核技术的市场标准B.基本薪酬的决定因素是员工的知识或技术C.

基本薪酬增加依据是工作目标或工作资力D.对雇员的好处表现在工作多样性

与丰富性上职位薪酬根据外部劳动力市场的薪酬状况来确定不同职位的薪酬水

平。

9．中小型企业普遍采用的薪酬政策是(B)A．领先型薪酬政策B.跟随型薪

酬政策C．滞后型薪酬政策D．混合型薪酬政策考查薪酬水平的决策类型。跟

随性薪酬政策是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸

纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。也是最为通用的薪酬政

策，中小型企业普遍采用的政策。

10．计件工资与计时工资相结合的工资形式是(C)A．全额无限计件工资制

B．超额无限计件工资制C．超额有限计件工资制D．累进计件工资制超额有限

计件工资制是计件工资与计时工资相结合的工资形式，因此又称及时计件混合或

者分段计件工资制。

11．与成熟的等级型组织