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劳动合同样本新整理版3篇

篇1

劳动合同样本新整理版

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和其他相关法律、法规的规定，结合用人单位的实际情况，特制定本《劳动合同》(以下简称本合同)。

第二条用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，依据本合同的规定，就劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项约定劳动关系。

第三条劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，为用人单位从事劳动的公民、法人或其他组织。

第四条用人单位是指依法使用劳动者的组织、企业或者其他经济组织。

第五条劳动合同是劳动者为了从事劳动与用人单位约定的书面合同，是规范劳动关系的重要依据。

第二章劳动合同内容

第六条劳动合同应当包括下列主要内容：

（一）劳动者的姓名、性别、民族、出生年月日、身份证件号码。

（二）用人单位的名称、住所。

（三）劳动合同期限。

（四）劳动合同约定的工作岗位、工作内容和工作地点。

（五）劳动合同的执行方式与时间。

（六）劳动报酬。

第七条劳动合同的期限可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限可以为一年以上不超过三年，经劳动者同意，可以延长至三年以上不超过十年。

第八条无固定期限劳动合同是指劳动合同期限约定为以完成一定工作任务为期限的合同。

第九条劳动合同期限的计算不包括因下列原因停工或者停业的时间：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，受到医师诊断的劳动者患有的疾病或者医生证明的非因工伤，停止工作的时间；

（二）劳动者未经用人单位同意请假、缺勤期间除法定假日外停止工作的时间；

（三）依法参加社会保险期间停工的时间；

（四）因法定节假日停工的时间；

（五）用人单位停工、停业期间劳动者不工作的时间。

第三章劳动合同解除和终止

第十条劳动合同期届满，双方经协商一致，继续订立劳动合同的，继续订立的劳动合同期限为无固定期限。

第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间考核不合格的；

（二）患职业病或者因工伤或者疾病被认定不适合从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认具有不适合继续从事原工作条件的；

（三）劳动者因病或者事故，在规定的医疗期满后不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作；

（四）违反劳动合同规定不服从安排，对用人单位造成重大损害的；

（五）经本单位教育和训练仍不能胜任工作的；

（六）用人单位依法与劳动者订立劳动合同后，该劳动合同无效的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

第十二条劳动者有下列情形，视为解除劳动合同：

（一）未与用人单位订立书面劳动合同；

（二）患职业病或者因工伤或者疾病被认定不适合从事原工作并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构认定；

（三）发生法定用工年龄的；

（四）完成劳动任务结束或期初提前解除合同的。

第十三条劳动合同解除的程序：

（一）劳动者或者用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，见下文确认。

（二）劳动者或者用人单位解除劳动合同，应当书面通知对方，劳动者或者用人单位解除劳动合同后，应当在十日内支付照顾金。

第十四条本合同自用人单位盖章或法定代表人电子签章，劳动者签字或确认之日起生效。

第四章附则

第十五条本合同的未尽问题，双方可另行协商补充。

第十六条本合同自2019年1月1日起正式实施。

第十七条本合同的解释权属于用人单位。

劳动合同样本新整理版结束

以上是关于《劳动合同样本新整理版》的内容，通过本合同的规定，用人单位与劳动者可以更好地明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。希望各用人单位和劳动者能够遵守劳动法律法规，共同为社会和谐稳定作出贡献。

篇2

劳动合同样本新整理版

一、甲方为（单位）：

法定代表人：

地址：

统一社会信用代码：

电话：

二、乙方为（员工）：

性别：

身份证号码：

户口所在地：

联系地址：

联系电话：

三、甲方拟聘用乙方为本单位的（工种/职位），主要从事以下工作：

四、聘用期限：自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。

五、试用期：乙方入职后试用期为（1-6个月），试用期间工资为（试用期基本工资金额），试用期满合格后转正，未经本单位同意不得延长