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对公司不痛不痒的建议
建议,是个人或团体,对某件事情未来要如何的操作,提出的
解决问题的办法。今天为大家精心准备了对公司不痛不痒的建议,希
望对大家有所帮助!
对公司不痛不痒的建议
1.人才严重短缺,吸引人才和培养人才。可以通过两种方式来
改善:①外部采取招聘吸引顶尖人才;②内部采用有效的激励机制保
留和发展人才。通过加强学习和培训工作,增长见识,开拓思维,提
高效率,少走弯路。
2.团队意识不强,部门之间的配合很差。应当积极的培养全员
的团队合作意识:①沟通与协调,包括部门内部的和部门之间的。有
效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与
员工之间的分歧、误会和成见。②建立和谐的人际关系,可以定期组
织活动,如运动会,歌咏比赛等等,增进互相的了解,创造一个充满
关爱、信任、友好的人际交往氛围,让员工的关系更加融合。③相互
信任,团队是一个相互协作的群体,它需要团队成员之间相互信任的
关系。信任是合作的基石,没有信任,就没有合作。信任是一种激励,
信任更是一种力量。④集中力量解决重大难题。
3.分工不明,职责不清。应当优势互补,责任细化。
4.有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识,
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然后相关部门应当加强监管,持之以恒。
5.对人才重视不够,员工稳定难,核心员工积极性受挫。应当
提高工资待遇和福利,让员工更加有安全感,以及让员工感觉到自身
价值的体现。
6.电脑不足,影响工作效率。
7.建议公司组织员工去大企业参观,广泛学习先进的管理模式
为企业的发展拓宽思路。公司应当多多提供学习机会,员工也应当不
断的学习和思考,提高自己,造福公司,达到双赢的效果。
8.公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员
对建议的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉,以
主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去,员工这样才会更加积极
主动的提出一些对公司及个人发展有利的好建议。
9.关爱员工让员工感觉到家的温暖,提高工作热情。
10.一些实验操作方法可以制作成视频或者把操作规程做成牌
子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范
性操作的习惯。
写给公司的建议书2
我于____年4月11日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业
生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;
但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成
了从学生到职员的转变,让我较快适应了公司的工作环境。在本部门
的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任
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务。不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以
为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需
领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处
理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地
感谢部门的领导对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的
失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多。
自入公司,至此已三个月有余。初,常惶惶不安;盖因初入社会,压
力较大。但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,
了无成见;经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解。今基
于以下几条原因,申请转正,望领导批准:
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助,现对工作
有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多,为发展自身能力,
也为了更好提高工作能力,需制定个人发展的近期及长远目标,而在
工作位置不安定的前提下,此事无从着手。
3、因来自外地,生活各方面开支较他人更高,而目前刚入公司,
薪酬转正前有折扣,支撑困难,希望早日达到收支平衡,解决后顾之
忧,全力投入工作。
恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的
态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起
展望美好的未来!
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