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奥华德明公司员工绩效管理问题研究
摘要
随着市场经济的发展，人力资源管理是企业实现健康稳定健康发展的关键性要素之一。绩效管理是人力资源的有效手段，如今多数公司还对员工激励效果还是不满意。对企业绩效管理出现的问题进行研究，来促进企业和个人的发展。另外，通过研究奥华德明公司绩效管理问题完善绩效管理办法，激发员工的工作积极性和热情，从而带来企业经济效益增加，增强企业在市场中的竞争力。
针对奥华德明员工绩效管理问题的研究，将采用文献分析法、典型案例分析法、归纳研究法等方法，通过问卷调查发现奥华德明公司员工绩效管理的存在绩效管理意识不足、沟通不
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