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笔试主要类型、典型笔试问题及应

对策略(共9页)

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笔试主要类型、典型笔试问题及应对策略

笔试并不是每家公司的招聘流程都会涉及的环节。原因在于：一方面大多数笔试

作为简历筛选之后的第一轮参加的人数比较多成本比较高；另一方面就一些对于专

业的技术性要求不高的职位来说对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以

通过其它的途径来实现。比如有的公司的申请表上有很多主观性的问题这实际上就是

在考察你分析问题和解决问题的能力同是也考察了你的表达能力。

和面试相比笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一

轮甄选主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化具有公司所希望的思维方式和个

性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段侧重于考察那些在面试考

察不出来的素质如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位笔试则可能是主要的

甄选方式。

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核主要是一些通用性的基础知

识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试主要测试毕业生的记忆力、分

析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验

主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试检验其对知识和智力运用的程度和能

力。四是性格测试主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察

求职者的个性特征。

笔试的类型

笔试根据内容来分主要有以下两类：

1.技术性笔试

这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘这类职位的特点是对于相关专业知

识的掌握要求比较高题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题专业性比较强。

2

这类考试的结果和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以要成功应对这类的考

试需要坚实的专业基础。

一般大型公司如IBMMicrosoftOracle等在招聘RD职位都会进行这样的笔试。

例如微软工程院在2004年安排的笔试都是关于C、C++语言的题目对应聘者的编程经

验要求非常高。最后经过笔试筛选淘汰了90％的候选者由此可见笔试对技术性职位的

重要性。

对本科生而言专业笔试主要考察基础知识、基本技能而不是很高深的学问一般

都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到

的张达在谈到他在国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题

我都没听说过的技术结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法结果过了我猜他们可

能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。”

对于这类技术性岗位大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公

司注重实用性考的比较细目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力所以考得比

较泛多数都是智力测验情感测验还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容

就主要是非技术的有很多英文阅读和智力测验。

对于大公司的笔试建议可以看看公务员考试的教材有很多智商题也有很多综合

性问题这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。

2.非技术性笔试

这类笔试一般来说更常见对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试

的考察内容相当广泛除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力

外有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎甚至智商测试等。下面我们来

做一个详细的介绍和分析。

英文笔试是在所有的笔试占的比例最大的一类非技术性笔试其考察的重点主要是

阅读理解能力和写作能力即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。

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KPMG的笔试是典型的英文笔试主要分为两个部分。第一部分是Verbal阅