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激励类型对大学生实习工作状态的影响
【摘要】知识经济迅速发展的现代社会，企业仅靠传统的物质资源取得成功变得不再简单。“现如今企业想要稳定和发展，集中依靠的是优质的人力资源。员工的工作状态不仅是影响工作绩效更是影响企业发展的重要因素”[[]顾琴轩.
[]顾琴轩.组织行为学[M].上海:上海人民出版社,2003.12:93-98.
随着我国高等教育的普及化，本科率的逐年增长，应届大学生面临着不小的就业压力。实习工作是大学生提升实践能力和得到工作经验的重要方式。具备专业知识优势的大学实习生为企业注入新鲜的血液，是企业重要的知识型员工储备，他们的工作状态无疑也是企业需要特别关注的。
本文通过对处于实习工作期的大学生进行问卷调查，了解他们实习工作期间受到的物质和非物质激励情况，以工作满意度、工作投入、工作主动性作为工作状态的判定因素获得大学生实习工作状态数据，运用实证分析方法检验物质激励与非物质激励对大学生实习工作状态的影响。通过本文研究，希望可以让大学生认知自身对工作的态度，让学校更了解大学生实习状况，给与企业对管理和激励大学实习生一些启发。
【关键词】物质激励；非物质激励；工作满意度；工作投入；工作主动性
Theinfluenceofincentivetypesontheworkingstatusofcollegestudentsduringtheirinternship
[ABSTRACT]Withtherapiddevelopmentofknowledgeeconomyinmodernsociety,itisdifficultforenterprisestosucceedonlybyrelyingontraditionalmaterialresources.Today’senterpriseswanttostabilizeandadvance,focusedonthequalityofhumanresources.Staffsworkingstatusisoneoftheimportantfactorsthataffectjobperformance.HowtomotivateemployeestokeepthemingoodworkingconditiontoachieveorganizationalgoalshasbecomeoneofthevexingproblemsinHRofmostenterprises.
Withthepopularizationofhighereducationinourcountryandtheincreaseofundergraduaterateyearbyyear,freshcollegestudentsarefacedwithalotofemploymentpressure.Internshipisanimportantwayforcollegestudentstoimprovetheirpracticalabilityandgainworkingexperience.Universityinternswiththeadvantageofprofessionalknowledgeinjectfreshbloodintotheenterprise,whichisanimportantreserveofknowledge-basedemployeesoftheenterpriseandtheypayattentiontotheirworkingstatusundoubtedly.
Inthisresearch,throughaquestionnairesurveyofcollegestudentsduringtheinternship,theyunderstandthematerialandnon-materialincentivestheyreceivedandthejobsatisfaction,workinput,andworkinitiativeareusedasthejudgmentfactorsoftheworkstatustoobtaintheinternshipworkstatusdata.Empiricalanalysismethodi
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