- 1、本文档共19页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷包括详细解答
单选题(共20题)
1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】C
2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
【答案】A
3.员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
A.用人所长,人适其岗
B.严爱相济,用人不疑
C.用人不疑,任人唯
您可能关注的文档
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷包括详细解答.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷含答案讲解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷附答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷包括详细解答.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷含答案讲解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附答案详解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题附带答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库和答案.docx
文档评论(0)