教师专业发展概述课件.pptVIP

教师专业发展与职业道德主讲教师：罗文丽心理学副教授国家二级心理咨询师学院：教师教育学院

学习目标：1.掌握教师专业发展的含义，区分教师专业发展与教师专业化。2.了解教师专业发展阶段理论，增强师范生教师专业发展的意识。3.明确教师职业生涯的特点，规划设计自己的教师职业生涯计划。

第一节教师专业发展的含义一、专业与教师专业二、教师专业发展与教师专业化的联系与区别

一、专业与教师专业教师专业是指从事培养人的、需要专业训练并有专业的知识、技能、职业道德的专业性的社会服务职业。其“专业”不是指所教的“学科专业”，而是把教师的教育行为与教育活动视为其专业的表现领域。

二、教师专业发展与教师专业化的联系与区别教师专业发展指教师职业的发展或教师个体的专业成长过程。所谓教师专业化发展，就是教师按照工作岗位的需要，通过不断地学习与训练，获得学科专业知识与教育专业知识技能，实施专业自主，表现专业道德，逐步提高从教素质，取得相应的专业地位的过程。

（一）个体专业发展是连续的专业成长过程，也是终身教育过程教师专业生涯研究表明，教师的专业成长是终身的发展过程，是职前教育、新任教师培养和职后培训一体化的过程，在不同的时期有着不同的发展需求，合理的教师教育制度应该适应这一发展周期，促进专业发展。

（二）教师个体专业化是教师素质内化的过程教育改革的实践使人们认识到：“一切教育努力最终赖以成功的正是教师的个人品质和性格、他的学历和专业能力。”固教师专业化的重心也由过去集中在教师地位和权利的改善转向教学的专业化，注重教师教学品质的改善，即教师素质的提高。

（三）教师个体专业化是教师专业自我形成的过程具体包括：（1）自我形象（2）自尊（3）职业动机（4）工作满意度（5）对教师任务的认识（6）未来前景（7）个体的教育理论

第二节教师专业发展阶段理论一、三阶段发展理论二、教师职业／生命周期发展理论三、利斯伍德对教师专业发展的多维角度的理论模式四、“自我更新”取向教师专业发展

在不同的发展阶段，教师会面对不同的发展问题，这些问题的不断解决推动着教师职业生涯的不断发展。教师发展理论是一种以探讨教师在历经职前、人职、在职以及离职的整个职业生涯发展过程中所呈现的阶段性发展规律为主旨的理论。

一、三阶段发展理论（一）关注生存阶段处于这一阶段的一般是新教师，他们非常关注自己的生存适应性。这种情况有可能是由于教师过分看重对学校的社会化造成的。在学校里，人们总是希望教师把学生管教得老实听话。其结果是，教师们想要成为一个好的课堂管理者。

（二）关注情境阶段在这一阶段，教师关心的问题是如何教好每一堂课的内容，他们总是关心诸如班级大小、时间的压力和备课材料是否充分等与教学情境有关的问题。传统教学评价也集中关注这一阶段，一般来说，老教师比新教师更关心这一类问题。

（三）关注学生阶段在这一阶段，教师将考虑学生的个别差异，认识到不同发展水平的学生有着不同的社会和情感需要，某些材料不一定适合所有学生，因此教师必须因材施教。在教学实践中，经常可以发现，不但新教师容易忽视学生的个体需要，就连一些有经验的教师也很少自觉关注学生的个体差异。

二、教师职业／生命周期发展理论职业／生命周期理论研究是以人的生命自然的老化过程与周期看待教师职业发展过程与周期。在这类研究中，较具特色的是费斯勒的研究。他把教师职业周期放在个人环境和组织环境之中来考察，教师实际经历的职业周期是教师作为发展中的人与这两个环境影响因素相互作用的结果，他提出的教师职业周期模式是一种动态、灵活，而不是静态、线性的发展模式。

费斯勒把教师职业周期分为八个阶段：第一阶段是职前阶段第二阶段是入职阶段第三阶段是形成能力阶段第四阶段是热心和成长阶段第五个阶段是职业受挫阶段第六个阶段是稳定和停滞阶段第七个阶段是职业泄劲阶段第八个阶段是职业退出阶段

三、利斯伍德对教师专业发展的多维角度的理论模式利思伍德指出，教师专业发展是一个多维度发展的过程，专业知能发展、心理发展和职业周期发展3个维度既相互独立，又相互依赖，专业知能的发展与心理发展和职业周期发展之间有着密切联系。利思伍德认为，教师专业知能发展大致经历3个时期：一是首先获得教学的基本技能；二是拓展灵活性，能够依照教学目标、学生具体需要和教学情境适时、灵活地运用这些教学基本技能；三是逐渐摆脱教学常规的羁绊，开始对同事的专业发展承担责任，甚至其专业活动范围超出其所在课堂、学校，参与教育决策。教师这一专业发展过程，自然与教学、教育知识和技能掌握相关，不过它是教师专业发展的必要条件，而不是充分条件。

教师的发展分为四个阶段：第一阶段的教师的世界观非常简单，对任何事物判断均有非黑即白的倾向。这一阶段的教师坚持原则，把对学生的权威当做善的最高准则，认为任