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劳动合同解析新员工全方位了解
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方成为甲方员工,并为甲方提供劳动服务,甲乙双方达成如下协议:
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满前,如甲乙双方均未提出终止或解除合同,本合同自动续签____年。
二、工作内容
1.乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,履行____岗位职责。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,服从甲方的管理和调度。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作____天,每天工作____小时,如有特殊情况需加班,应提前通知甲方。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方工资为____元/月(人民币,下同),按月支付。
2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等,具体标准及发放方式按照甲方规定执行。
3.乙方加班工资按照甲方规定支付。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受住房公积金待遇,具体按照甲方规定执行。
3.乙方因病、伤、孕等原因需要休息的,按照甲方规定享受相应的福利待遇。
六、保密协议
1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。
2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方损失。
七、合同终止和解除
1.本合同期满,双方未提出续签意向或终止、解除合同的,自动终止。
2.甲乙双方协商一致,可以提前解除或终止合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,或者提供虚假信息的,甲方有权解除合同。
4.乙方因病、伤、孕等原因不能继续履行合同的,经甲方同意,可以解除合同。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
3.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方工作流程
6.甲方薪酬福利制度
7.甲方保密协议
8.社会保险缴纳证明
9.住房公积金缴纳证明
10.甲方所在地人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息,经证实后认定为违约行为。
2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,或提供虚假信息,经甲方证实后认定为违约行为。
3.乙方因病、伤、孕等原因不能继续履行合同,未经甲方同意解除合同,且无正当理由,经甲方证实后认定为违约行为。
4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等,经乙方证实后认定为违约行为。
5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金,经乙方证实后认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.劳动合同期限:劳动合同的有效期限。
5.工作内容:劳动者在用人单位从事的具体工作。
6.劳动报酬:劳动者为提供劳动所获得的报酬。
7.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
8.违约行为:违反合同约定的一方行为。
9.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。
10.住房公积金:国家为解决职工住房问题,实行的一种住房保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按照约定提供个人信息。
解决办法:要求乙方及时提供相关信息,否则甲方有权解除合同。
2.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。
解决办法:乙方可与甲方沟通,要求支付工资;如协商不成,可以向甲方所在地劳动监察部门投诉。
3.问题:甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。
解决办法:乙方可与
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