滞留工资返还协议书范本推荐4篇.docx

滞留工资返还协议书范本推荐4篇

篇1

滞留工资返还协议书范本

一、甲方单位同意乙方工作人员提前离职的事由

1.错误招聘人员，造成员工不适应工作环境或者公司与员工的互相期望不符，导致员工提前离职。

2.公司提前终止员工劳动合同，致使员工提前离职。

3.员工违反公司规章制度，公司提前终止员工劳动合同，致使员工提前离职。

4.员工个人或家庭因素，无法继续留在公司上班，致使员工提前离职。

5.其他经双方共同协商一致提前离职的情况。

二、乙方员工应返还滞留工资的金额及方式

乙方员工提前离职的情况发生时，乙方员工应按照公司规定应返还的滞留工资金额为______元（大写）(￥____)。

乙方员工在离职后______个工作日内将滞留工资的全额返还给甲方单位。乙方员工提前离职属于公司规定允许的情况，应按公司规定规定返还滞留工资。

三、甲乙双方应滞留工资返还事宜的保密协议

1.甲乙双方保证滞留工资返还事宜的内容为本协议的保密内容，未经对方同意，不得向第三方透露。

2.甲乙双方应妥善保管本协议各方之间的工资返还证明和有关文件，不得丢失、泄露。

3.任何一方违约引起的法律后果由违约方承担。

四、其他

1.本协议签署后即生效，有效期为______年，到期双方有续签意向应提前_____个月商定新的协议内容。

2.本协议均以书面形式签署，未尽事宜双方另行协商或补充。

3.本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，具有同等法律效力。

甲方单位（盖章）：乙方员工签字：_________________

法定代表人（签字）：姓名：________________________

联系电话：身份证号码：___________________

签订日期：住址：________________________

篇2

滞留工资返还协议书范本

滞留工资是指因为各种原因致使员工的工资或福利待遇不能及时发放的现象。在一些企业中，滞留工资问题比较严重，员工的工资常常不能按时发放，导致员工的生活受到影响。为了解决这一问题，企业和员工可以签订滞留工资返还协议书，规定企业需要在什么时间将滞留工资返还给员工，保障员工的合法权益。

以下是一份滞留工资返还协议书范本，供参考：

滞留工资返还协议书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系电话）

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为了解决甲乙双方在滞留工资问题上的纠纷，甲乙双方自愿达成如下协议：

一、甲方承诺在本协议签订之日起（具体日期），将乙方的滞留工资款项共计（具体金额）元及时返还给乙方。

二、乙方承诺在收到滞留工资款项后，不再因滞留工资问题向甲方提出任何形式的索赔要求，确认甲方已履行完毫无异议。

三、若甲方未能在约定的时间内返还滞留工资款项，甲方应当按照约定的金额支付违约金（具体违约金额度），直至将滞留工资返还给乙方为止。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效，至甲方返还滞留工资款项给乙方之日终止。

（以下空白处留待签字盖章）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上是一份滞留工资返还协议书范本，仅供参考。在实际签订过程中，双方可以根据具体情况对协议内容进行调整和补充，保障双方的合法权益。希望企业和员工能够通过签订协议，有效解决滞留工资问题，确保员工的劳动权益得到保护。

篇3

滞留工资返还协议书范本

甲方（单位）：××公司

乙方（职工）：××××

鉴于甲方和乙方就乙方滞留工资问题进行友好协商，就甲方滞留工资问题达成如下协议：

一、甲方因某种原因滞留了乙方××年××月至××年××月的工资总计××元，甲方愿意将滞留的工资返还给乙方。

二、乙方同意收取甲方返还的滞留工资，并承诺在收到款项后自愿签署《工资滞留返还确认书》。

三、双方保证协议签署后即时履行，不得有任何擅自变更或撤销的行为，且保证自愿签署本协议，不存在任何欺诈、威逼和重大误解行为。

四