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就业保障协议书四3篇

篇1

就业保障协议书四

一、甲方为国内某知名企业，乙方为该企业新招聘的员工。双方共同为确保员工的权益和企业的稳定发展，特订立本《就业保障协议书》（以下简称“本协议”）。

二、甲方承诺：为乙方提供符合国家相关规定的社会保险和住房公积金，按时足额缴纳。保障员工合法权益，提高员工的职业素养和技术水平，提供必要的培训和技能提升机会。合理安排工作岗位，保障员工的劳动安全与卫生。不得擅自变更员工工作岗位，调整工资待遇，解除劳动合同等，否则应当先征得乙方的书面同意。

三、甲方应当遵守国家相关法律法规，不得采取任何形式的违法用工手段，如超时加班、拖欠工资、不签劳动合同、虚报福利待遇等。若有违法行为，应当承担相应的法律责任。同时，甲方应当加强与乙方的沟通与合作，共同解决工作中出现的问题，保持企业和员工间的良好关系。

四、乙方承诺：恪尽职守，遵守企业规章制度，完成工作任务，维护企业形象，不得向企业造成任何损失。积极参加企业组织的培训和学习，提升自身的专业知识和技能水平，为企业的发展贡献力量。保守企业机密，不得擅自泄露企业的商业信息，否则应当承担相应的法律责任。

五、乙方在签订劳动合同后，若因个人原因需辞职，应当提前一个月书面告知甲方，并按照企业规定的程序进行离职手续。在离职之前，乙方要完成未完成的工作任务，交接好相关工作，确保工作的顺利进行。同时，乙方应当尊重甲方的决定，不得对甲方的决策进行干预与阻挠。否则应当承担相应的法律责任。

六、本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方终止劳动合同之日终止。在协议期间，若本协议发生变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。若双方对本协议的解释发生争议，可以协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可协商补充规定。

甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________

日期：___________日期：___________

篇2

就业保障协议书四

为了促进全员就业、维护员工合法权益，确保企业经济可持续发展，特制定本协议。在本协议中，双方是指雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”），旨在规范双方的权利和义务。本协议自签署之日起生效。

第一条合同期限

1.公司与员工签订的劳动合同期限为______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.同一员工在公司连续工作满十年以上，则合同期限可以自动延长至无固定期限。

3.公司有权在法律规定的情况下解除劳动合同，员工也有权在提前一个月通知的情况下离职。

第二条薪酬福利

1.公司将按照国家相关规定和公司实际情况支付员工工资，且保障员工获得合法的社会保险待遇。

2.公司每年进行一次薪酬福利调查，根据员工工作表现和市场情况适时调整薪酬福利待遇。

3.公司将为员工提供良好的工作环境和相应的工作保障措施。

4.公司将为员工提供职业发展机会，鼓励员工积极参加技能培训和职业提升。

第三条工作时间与休假

1.公司与员工共同遵守国家劳动法规定的工作时间制度，保障员工的合法休息时间。

2.公司将按照国家相关规定为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。

3.公司将尊重员工的休假权利，不得强制员工在法定节假日和休息日工作。

第四条绩效考核与升职晋升

1.公司将根据员工的工作表现和业绩情况进行定期的绩效考核。

2.公司将根据员工的绩效考核结果为员工提供晋升机会，激励员工提高工作业绩。

3.公司将建立公平公正的员工晋升机制，保障员工的晋升权利。

第五条离职与解雇

1.员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并按规定完成离职手续。

2.公司有权在员工严重违反公司规章制度或工作纪律的情况下解除劳动合同。

3.公司应尊重员工的离职意愿，按规定的程序办理解除劳动合同手续。

第六条其他事项

1.双方应遵守本协议约定的所有条款，如有违反应承担相应的法律责任。

2.本协议内容以中文版为准，如有与其他语言版内容不符之处，以中文版为准。

3.本协议的解释权归公司所有，双方如有争议，应友好协商解决。

第七条生效与变更

1.本协议自签署之日起生效，直至劳动合同终止。

2.双方如需修改本协议内容，应通过书面协商达成一致意见。如有变更，应另行签订修改协议。

以上为就业保障协议书四的全部内容，希望公司和员工能够共同遵守，并共同维护良好的劳动关系。愿双方携手合作，共同发展