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员工配置问题研究——以北京优胜辉煌教育科技有限公司为例

摘要

随着我国人力资源管理体系的不断发展，教育企业在员工配置方面所存在的问题也有所凸显。现有的员工配置方案和理论显然已经不能满足该行业在人力资源方面的需求，在员工配置的实践中也体现了很多的问题和弊端。研究员工配置问题的解决方案已然成为此类型企业目前在人员管理过程中的一个重大需求。

针对北京优胜辉煌教育科技有限公司，采用问卷调研、访谈等方法对该公司的员工配置问题进行分析和研究。通过对比不同岗位性质的员工、不同岗位职级的员工、不同的人员配置形势和选聘机制等现状。分析得出：目前所使用的配置方案不适