干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案.pptx

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案汇报人：文小库2024-01-09

审核工作总体要求审核工作具体步骤审核工作的保障措施审核工作的监督与检查审核工作的成果应用与展望目录

审核工作总体要求01

审核工作的目标与原则目标确保干部人事档案的真实性、准确性和完整性，提高档案管理的规范化和科学化水平。原则坚持依法依规、实事求是、客观公正、责任追究的原则，确保审核工作的严肃性和权威性。

覆盖各级机关、事业单位、国有企业中所有干部的人事档案。范围主要包括干部的个人基本信息、学历、履历、职称、奖励、惩处等方面，以及档案材料是否齐全、规范、真实。内容审核工作的范围与内容

第二季度第一季度第四季度第三季度组织架构工作流程人员培训监督与评估审核工作的组织与实施成立专项审核工作领导小组，负责统筹协调和监督审核工作。各级单位应设立相应的工作小组，负责具体实施审核工作。制定详细的工作计划和时间表，按照统一的标准和要求进行档案审核。发现问题及时处理，并建立问题台账，对审核结果进行汇总和分析。对参与审核工作的人员进行培训，确保他们熟悉审核标准、掌握审核方法，提高审核工作的质量和效率。对审核工作进行全程监督，确保各项工作按照计划有序进行。同时，对审核结果进行评估，总结经验教训，为今后的干部人事档案管理工作提供借鉴和参考。

审核工作具体步骤02

确定审核范围制定审核标准组织培训准备审核工具审核前的准备工确需要审核的档案范围，包括干部人事档案的年限、内容等。根据相关规定和政策，制定详细的审核标准，确保审核工作的规范性和准确性。对参与审核工作的人员进行培训，确保他们熟悉审核标准、掌握审核方法。准备必要的审核工具，如档案袋、档案夹、档案盒等，确保档案的完整性和安全性。

对需要审核的档案进行分类整理，按照年限、内容等分类标准进行分类，便于审核工作的开展。分类整理按照审核标准，对每一份档案进行逐项审核，确保每份档案都符合要求。逐项审核对审核过程中发现的问题进行记录，并及时整理汇总，为后续工作提供依据。记录与整理加强与相关部门和人员的沟通协调，确保审核工作的顺利进行。沟通与协调审核过程中的工作安排

审核后的总结与反馈总结分析对审核结果进行总结分析，梳理存在的问题和不足，提出改进措施和建议。结果反馈将审核结果及时反馈给相关部门和人员，以便他们及时了解情况并采取相应措施。归档保存将审核过程中的文件、资料和记录进行归档保存，确保档案的完整性和可追溯性。持续改进根据总结分析的结果，持续改进和完善干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案，提高审核工作的质量和效率。

审核工作的保障措施03

负责制定审核计划、组织协调和监督审核工作。成立专项审核工作小组明确各岗位的职责和工作要求，确保审核工作有序进行。建立审核责任制统一审核流程，明确审核标准，确保审核工作的规范性和准确性。制定审核流程和标准建立健全工作机制

提高审核人员的业务水平和专业素养，确保审核质量。开展业务培训建立考核机制加强职业道德教育对审核人员进行定期考核，激励优秀表现，提高工作积极性。培养审核人员良好的职业道德和责任心，确保审核工作的公正性和客观性。030201加强人员培训与管理

加强档案信息化建设利用信息技术提高档案管理效率和档案信息利用率。定期开展档案检查与维护确保档案的完整性和安全性，及时发现并解决档案管理中存在的问题。制定档案管理规定明确档案的收集、整理、保管、利用等环节的要求和规范。完善档案管理制度

审核工作的监督与检查04

审核工作的全面性、真实性、规范性。通过抽查、定期检查、专项督查等方式，确保审核工作按照规定程序和要求进行。监督检查的内容与方法方法内容

频次至少每年进行一次全面检查，根据实际情况增加临时检查。周期三年为一个审核周期，确保每个周期内所有档案得到全面审核。监督检查的频次与周期

根据检查结果，对审核工作进行总结和评估，发现问题及时整改，确保审核质量。应用将检查结果及时反馈给相关部门和人员，促进审核工作的持续改进和优化。同时，将监督检查结果作为干部人事档案管理工作考核的重要依据，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对工作不到位的单位和个人进行问责和整改。通过监督检查结果的应用与反馈，形成干部人事档案专项审核全覆盖工作的良性循环，不断提高审核工作的质量和效率。反馈监督检查结果的应用与反馈

审核工作的成果应用与展望05

VS根据审核结果，对干部的任免提供参考依据。职称评定审核资料可作为职称评定的参考依据。干部任免成果应用的范围与方式

教育培训：根据档案信息，为干部制定个性化的教育培训计划。成果应用的范围与方式

建立信息化管理系统将审核结果录入信息化管理系统，便于查询和使用。定期更新和维护对档案信息进行定期更新和维护，确保信息的准确性和完整性。多部门协同合作加强与其他相关部门的协同合