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2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

1、[多选题]下列说法正确的有()。

A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

B.人员替换法有利于激励员工士气

C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

D.人员替换法可降低招聘成本。E,人力资源供给状况一定会受到外

部劳动力市场总体供给情况的影响

【答案】ABDE

【解析】本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法

和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

2、[多选题]交易型领导的特征包括()。

A.放任

B.激励

C.差错管理

D.奖励。E,魅力

【答案】ACD提示：交易型和改变型领导的理解。

【解析】交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型、消极

型)、放任。选项BE是改变型领导者的特征。

3、[单选题]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

A.回归分析法

B.经验判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

【答案】A提示：人力资源需求预测的方法。

【解析】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法、

趋势预测法和回归分析法。因此，选项BCD错误。

4、[单选题]上大学的总收益是指()。

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

【答案】C

【解析】本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总

收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高

中毕业生的工资性报酬。

5、[单选题]组织设计的主体工作是()。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

【答案】D

【解析】本题考查的是组织结构设计的程序。组织结构的框架设计

是组织设计的主体工作。

6、[单选题]外源性动机强的员工看重的是()

A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

【答案】B

7、[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视

忠诚度和承诺的组织类型是()。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】B提示：组织文化类型。

【解析】俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

8、[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接

受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的

作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高

的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

【答案】C

【解析】A属于向下流动;两代人从事相同职业的比例越多，非竞争

性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。

B说法有误。D说法过于绝对，错误。

9、[单选]关于基本医疗保险的说法，错误的是()。

A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴

纳基本医疗保险费

B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入

2%缴纳的金额

D.个人跨统筹地区就业的，其基木医疗保险关系随本人转移，缴费

年限累计计算

【答案】C

10、[单选题]公务员和参照公务员法管理的工作人员()。

A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C.养老保险的办法由国务院规定

D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

【答案】C

【解析】公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由