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公司变更劳动合同拒签说明

协议书/合同/计划书示例

公司变更劳动合同拒签说明

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现就甲方提出的劳动合同变更事项，乙方在此作出如下说明和声明：

一、甲方提出的劳动合同变更事项包括但不限于：岗位调整、工作地点变更、薪资结构调整等。

二、乙方在此明确表示，经过认真考虑和评估，不同意接受甲方提出的劳动合同变更事项。

三、乙方不同意变更劳动合同的原因如下：

1.甲方提出的变更事项不符合乙方的职业发展规划和兴趣爱好。

2.变更事项对乙方的工作生活平衡产生不利影响。

3.乙方认为甲方提出的薪资结构调整不合理，无法满足乙方的经济需求。

四、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方有权拒绝甲方提出的劳动合同变更事项。

五、乙方在此声明，如甲方坚持要求乙方接受变更事项，乙方将不得不考虑解除与甲方的劳动合同关系。

六、本说明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签署日期：____________________________

协议书/合同/计划书示例

公司变更劳动合同拒签说明

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签署日期：____________________________

概述：

本协议书旨在明确甲方与乙方在劳动合同变更事项上的立场和声明，包括变更的具体内容、乙方的拒绝理由以及后续的处理方式。本协议书遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到合法保障。

1.变更事项说明

1.1岗位调整

1.1.1甲方提出将乙方从当前岗位调整至另一岗位；

1.1.2调整后的岗位与乙方所学专业和职业发展规划不符；

1.1.3调整后的岗位对乙方的工作技能和经验要求较高，乙方无法胜任。

2.工作地点变更

2.1甲方提出将乙方的工作地点从当前城市变更至另一城市；

2.1.1变更后的工作地点距离乙方居住地较远，影响乙方的工作生活平衡；

2.1.2变更后的工作地点的交通不便，增加乙方上下班的困难。

3.薪资结构调整

3.1甲方提出对乙方的薪资结构进行调整；

3.1.1调整后的薪资水平无法满足乙方的经济需求；

3.1.2调整后的薪资结构对乙方的绩效评估标准不合理。

2.乙方的拒绝理由

1.甲方提出的变更事项不符合乙方的职业发展规划和兴趣爱好；

2.变更事项对乙方的工作生活平衡产生不利影响；

3.乙方认为甲方提出的薪资结构调整不合理，无法满足乙方的经济需求。

3.后续处理方式

1.甲方应重新评估变更事项的合理性和必要性；

2.甲方应与乙方进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案；

3.如甲方坚持要求乙方接受变更事项，乙方将不得不考虑解除与甲方的劳动合同关系。

变更和终止条款：

1.如甲乙双方在变更事项上无法达成一致，任何一方均有权终止本协议书；

2.终止本协议书后，甲乙双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务；

3.终止本协议书不影响甲乙双方在原劳动合同项下的其他权利和义务。

保密条款：

1.双方在签署本协议书过程中所涉及的敏感信息或商业秘密，应予以严格保密；

2.任何一方未经对方书面同意，不得向第三方泄露或披露对方的保密信息；

3.保密义务自本协议书签署之日起生效，直至协议书终止或双方另有约定。

执行和适用法律：

1.本协议书受中华人民共和国法律的约束和解释；

2.双方在执行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.岗位调整

应用场合：当公司因业务需求或组织结构调整，需要调整员工岗位时。

注意事项：

确保调整后的岗位与员工的职业发展规划相符合，避免影响员工的工作积极性和职业发展。

在调整岗位前，与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

如员工拒绝接受岗位调整，应尊重其意愿，不得强迫其接受。

2.工作地点变更

应用场合：当公司因业务需求或战略调整，需要变更员工工作地点时。

注意事项：

确保变更后的工作地点对员工的生活和工作不会造成过大影响，如交通便利性、居住条件等。

在变更工作地点前，与员工进行充分沟通，了解其家庭状况和个人意愿，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

如员工拒绝接受工作地点变更，应尊重其意愿，不得强迫其接受。

3.薪资结构调整

应用场合：当公司因经济状况或市场变化，需要调整员工薪资结构时。

注意事项：