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浙江省2008年7月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码:06091
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的
括号内。错选、多选或未选均无分。
1。带薪非工作时间属于_______中的一种形式。(D)
A.基本薪酬B.津贴
C。可变薪酬D.间接薪酬
2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(A)
A.奖金B。福利
C。保险D.基本薪酬
3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差.()
A.排序法B。分类法
C。要素计点法D.要素比较法
4。在_______下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
(C)
A.折中模式B.高弹性模式
C.高稳定模式D.低稳定模式
5。_______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测,决定企业整体的薪
酬预算和增薪的数额,然后再将整个预算数目分配到每一个部门。(B)
A.自下而上法B。自上而下法
C.薪酬构成预算D。薪酬水平预算
6。_______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等.(A)
A.潜在形态的劳动B。流动形态的劳动
C。凝结形态的劳动D.实现形态的劳动
7。下列哪项报酬属于外在报酬?()
A.参与决策B.活动的多元化
C.挑战性的工作D。主管的称赞
8。_______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。(D)
A.成长战略B.成本领袖战略
C.收缩战略D.集中战略
9.西方发达国家一般以_______为基准,对高级管理人员则实行______。(B)
A。月工资制年薪制B.小时工资制年薪制
C。小时工资制月工资制D.月工资制月工资制
10。职位薪酬体系的实施的第一步是()
A.职掌与职种的划分B.职位分析
C。职位划分D。职位等级结构
11。若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。(A)
A.低于B。超过
C。持平于D.不确定
12.我国实行的是_______小时工作制。劳动者的公休假日为每周______
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