2008年7月薪酬管理试卷及答案.pdf

浙江省2008年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。

1。带薪非工作时间属于_______中的一种形式。(D）

A.基本薪酬B.津贴

C。可变薪酬D.间接薪酬

2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(A）

A.奖金B。福利

C。保险D.基本薪酬

3.几种主要的职位评价方法中，_______的自我辩护性最差.(）

A.排序法B。分类法

C。要素计点法D.要素比较法

4。在_______下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。

（C)

A.折中模式B.高弹性模式

C.高稳定模式D.低稳定模式

5。_______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪

酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。(B）

A.自下而上法B。自上而下法

C.薪酬构成预算D。薪酬水平预算

6。_______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等.（A）

A.潜在形态的劳动B。流动形态的劳动

C。凝结形态的劳动D.实现形态的劳动

7。下列哪项报酬属于外在报酬？()

A.参与决策B.活动的多元化

C.挑战性的工作D。主管的称赞

8。_______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。（D）

A.成长战略B.成本领袖战略

C.收缩战略D.集中战略

9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。(B）

A。月工资制年薪制B.小时工资制年薪制

C。小时工资制月工资制D.月工资制月工资制

10。职位薪酬体系的实施的第一步是(）

A.职掌与职种的划分B.职位分析

C。职位划分D。职位等级结构

11。若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。（A)

A.低于B。超过

C。持平于D.不确定

12.我国实行的是_______小时工作制。劳动者的公休假日为每周______