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心理咨询师劳动合同社保注意事项

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（心理咨询师）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，现将双方的权利、义务和责任明确如下：

一、甲方的权利和义务

1.为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

2.按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.按照双方约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及津贴。

4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤和虐待。

5.甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的休息休假权利。

6.甲方应按约定为乙方提供职业培训和继续教育机会。

二、乙方的权利和义务

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

4.乙方应按照国家和地方的规定，按时足额缴纳社会保险费。

5.乙方应如实提供自己的身份信息，办理入职、离职等相关手续。

6.乙方应积极参与甲方的培训和继续教育，提高自己的专业素养。

三、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.甲方提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

4.乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。

5.甲方依法解散、破产或转让的，本合同自行终止。

四、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（心理咨询师）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方培训和继续教育计划

7.乙方工作成果证明

8.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作条件和环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁。

2.甲方未按约定缴纳社会保险费，导致乙方权益受损。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及津贴。

4.甲方对乙方进行侮辱、诽谤和虐待。

5.甲方未按约定保障乙方休息休假权利。

6.甲方未按约定提供职业培训和继续教育机会。

7.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。

8.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。

9.乙方未按约定缴纳社会保险费。

10.乙方提前解除合同未通知甲方或未承担相应违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.职业培训：用人单位为劳动者提供专业技能提升的培训。

6.继续教育：用人单位为劳动者提供在职期间的教育和培训。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作条件和环境不符合约定：与甲方协商，要求改善工作条件和环境。

2.社会保险费未缴纳：向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。

3.工资、奖金及津贴未支付：与甲方协商，要求支付应得的工资、奖金及津贴。

4.遭受侮辱、诽谤和虐待：收集证据，向劳动监察部门投诉，要求制止侵权行为。

5.休息休假权利未保障：与甲方协商，要求保障休息休假权利。

6.职业培训和继续教育机会未提供：与甲方协商，要求提供职业培训和继续教育机会。

8.商业秘密泄露：与乙方协商，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。

9.提前解除合同未通知或未承担违约责任：与乙方协商，要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为心理咨询服务机构，乙方为心理咨询师。

2.甲方为医疗机构，乙方为专业心理咨询师。

3.甲方为教育机构，乙方为心理咨询师。

4.甲