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成都市物流行业物流经理劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同类型及期限
1.1本劳动合同类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同期限为:__________年(月)。
1.3试用期为:__________个月。
二、工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:物流经理。
2.2乙方的工作职责如下:
(1)负责物流部门的日常管理工作;
(2)制定并实施物流战略、规划及管理制度;
(3)确保物流业务的正常运行,提高物流效率,降低物流成本;
(4)组织、协调、管理物流团队,提高团队凝聚力及执行力;
(5)与其他部门保持良好沟通和协作,共同完成公司目标。
三、劳动报酬
3.1乙方的工资为:__________元/月(或按实际工作天数计算)。
3.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。
3.4乙方工资发放时间为每月__________日。
四、休息休假
4.1乙方按照国家和地方的有关规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.2乙方加班按照国家和地方的有关规定享受加班费。
五、社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
六、劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。
6.2乙方应严格遵守劳动安全卫生规定,自觉维护劳动安全卫生。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方达到法定退休年龄的;
(3)乙方完全丧失劳动能力的;
(4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
8.2乙方违反本劳动合同的约定,提前解除或终止劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至__________年(月)__________日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方工资支付凭证复印件
7.甲方与乙方签订的其他协议或文件(如有)
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,包括但不限于:
提供的个人信息不真实
无法胜任本职工作
有严重违法行为或不良记录
2.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于:
违反工作纪律,造成严重后果
利用职务之便,谋取私利
泄露公司机密信息
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,包括但不限于:
因疏忽大意导致公司财产损失
利用职务之便,损害公司利益
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
6.乙方被依法追究刑事责任
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
3.
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