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编号：__________

2024健身教练聘用合同书

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024健身教练聘用合同书

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同主体

1.3合同宗旨

第二章：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3工作内容

第三章：聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续约条款

第四章：劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2奖金及福利

4.3支付方式及时间

第五章：工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

第六章：社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七章：培训及发展

7.1培训机会

7.2职业技能提升

7.3职业发展规划

第八章：保密及知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权保护

第九章：劳动合同的解除和终止

9.1解除和终止情形

9.2经济补偿

9.3离职手续

第十章：争议解决

10.1协商解决

10.2调解仲裁

10.3法律途径

第十一章：其他约定

11.1通知与送达

11.2合同修改与补充

11.3附件

第十二章：合同的生效、变更和解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

第十三章：违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

第十四章：附则

14.1合同解释权

14.2合同适用法律

14.3合同签订日期及有效期

合同编号2024001

第一章：总则

1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本合同。

1.3合同宗旨：明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。

第二章：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：乙方担任甲方之健身教练，负责指导会员进行健身锻炼。

2.2岗位职责：乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，按照甲方的要求完成健身课程的教授工作，积极参与甲方的健身项目研发和推广。

2.3工作内容：乙方需根据甲方提供的课程内容和教学计划，进行会员的健身指导，包括但不限于制定个人健身计划、进行健身动作示范、解答健身疑问等。

第三章：聘用期限

3.1合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

3.2试用期：本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

3.3续约条款：合同到期前____个月，甲乙双方可进行续约协商。

第四章：劳动报酬

4.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。

4.2奖金及福利：乙方根据甲方的奖励制度，完成规定的销售任务和教学指标，可获得相应的奖金；乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3支付方式及时间：乙方工资及奖金，甲方按月支付，每月____日前支付上月工资及奖金。

第五章：工作时间及休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。

5.2休息休假：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.3加班规定：乙方加班按照甲方的加班工资支付规定执行。

第六章：社会保险及福利待遇

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；乙方在工作中发生的意外伤害，甲方应依法为乙方提供相应的补偿。

第八章：培训及发展

8.1培训机会：甲方应提供定期的专业培训，以提高乙方的专业技能和教学水平。

8.2职业技能提升：甲方鼓励乙方参加相关职业技能培训和进修，提升个人综合素质。

8.3职业发展规划：甲方应根据乙方的个人特点和甲方的发展需要，制定乙方的职业发展规划。

第九章：保密及知识产权

9.1保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

9.2知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第十章：劳动合同的解除和终止

10.1解除和终止情形：合同解除或终止的情形依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

10.2经济补偿：合同解除或终止时，甲方应依照法律规定支付乙方经济补偿。

10.3离职手续：乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备等。

第十一章：争议解决

11.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2调解仲裁：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会