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劳动关系协调员四级模考试题+答案
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1、劳动条件是劳动合同的()
A、法定可背条款
B、法定专项条款
C、法定协定条款
D、法定必备条款
正确答案:D
2、《浙江省集体合同条例》规定,()建立健全集体协商集体合同制度
A、用人单位应当
B、工会应当
C、用人单位与工会应当
D、用人单位可以与上级工会
正确答案:A
3、()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力
A、技术技能
B、生存技能
C、概念技能
D、人际技能
正确答案:D
4、集体合同或专项集体合同期限一般为()年
A、5
B、2
C、1或者5
D、1至3
正确答案:D
5、下列关于劳动合同变更,说法错误的是()
A、已经生效的劳动合同不能再变更
B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改
C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更
D、劳动合同变更是指合同主体的变更
正确答案:A
6、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定
A、各级劳动争议仲裁委员会
B、各级人民法院
C、劳动争议调解组织
D、人力资源社会保障部门
正确答案:A
7、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元()
A、21600
B、44000
C、79200
D、98400
正确答案:A
8、不属于社会学研究收集材料的方法有()
A、问卷调查
B、文献资料法
C、参与调查
D、个案研
正确答案:D
9、《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行
A、2008年1月1日
B、2007年6月29日
C、2008年9月18日
D、2009年1月1日
正确答案:A
10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
正确答案:D
11、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下()的方式是正确的
A、劳动者和用人单位都应举证
B、劳动者对未严重违反规章制度举证
C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
D、应由仲裁委员会调查取证
正确答案:C
12、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()
A、矿山井下作业
B、第三级体力劳动强度的作业
C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业
正确答案:B
13、职工因工死亡,其近亲属领取丧葬补助金的标准为()
A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C、3个月的职工本人工资
D、6个月的职工本人工资
正确答案:B
14、()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益
A、工商联
B、工会
C、人力资源和社会保障行政部门
D、企业联合会
正确答案:B
15、下列属于劳动争议协商方式的是()
A、协商应当公开进行
B、协商必须有第三方参与全过程
C、劳动者可邀请第三方参与协商
D、劳动者向工会组织提出协商申请
正确答案:C
16、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的,申请仲裁时应将()作为当事人
A、承包经营人
B、发包的用人单位
C、承包经营人和发包用人单位
D、可以选择承包经营人或发包的用人单位
正确答案:C
17、用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正
A、依法
B、单方
C、提前
D、协商
正确答案:B
18、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()
A、绝对公平原则
B、成本最低原则
C、时间最短原则
D、用人最少原则
正确答案:A
19、下列关于法的对人的效力说法错误的是()
A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪,可能适用中国法律
B、外国人和无国籍人在中国领域内,一律适用中国法律
C、在中国境外的中国公民,需遵守中国法律
D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律
正确答案:B
20、有关集体协商道德表述,错误的是()
A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
B、集体协商是构筑理想劳动关系的基础
C、政府是集体协商的主体
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