2024年公司规章制度模板3篇.docxVIP

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2024年公司规章制度模板3篇

俗话说无规则不成方圆，无论是学校还是机关，无论是单位还是公司都必需有其管理的规章制度，全部员工都要遵循公司的规章制度，按制度办事，这样一方面可以调动员工的工作主动性和创建性，规范公司全体员工的行为和职业道德，另一方面也可以维护公司利益和保障员工的合法权益。以下是本站我为大家带来的公司规章制度模板3篇，希望能帮助到大家!公司规章制度模板1

一个公司不论大小都必需有一个系统性的全面管理制度。完整的制度能说明一个管理者是否专心，便利企业管理也能促进员工主动专心的工作。好的制度更能反应一个领导者的责任。

全套公司管理制度书目

第一篇公司的理念、价值观

其次篇组织机构与岗位职责描述

第三篇管理制度

一、综合管理〈一〉

人事管理：1.聘用

1.1聘用原则

1.2入职程序

1.3试用期盼遇

1.4员工转正

1.5内部提升或调职

1.6临时员工

1.7入职培训和发展培训

2.解除劳动关系

2.1辞职

2.2辞职手续

2.3解聘

3、考勤及假期

3.1工作时间

3.2休假

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.2保险及福利

5.员工培训制度

5.1培训目的

5.2培训内容

5.3培训的组织和实施

6.绩效评估制度(待定)

7.奖惩制度

《二》行政管理

1.办公例会制度

1.1例会目的

1.2例会职责

1.3例会类型

1.4例会程序

2.办公设备申购及运用管理

2.1办公设备购置

2.2办公设备运用

2.3办公设备的保养与修理

3.办公用品、耗材申购及运用管理

3.1分类

3.2领用

3.3管理

4.办公车辆运用及管理

4.1车辆运用规定

4.2车辆保养与修理

5.专业图书资料的购置和管理

5.1图书资料的购置

5.2图书资料的登记和保管

5.3借阅和归还手续

6.档案的管理

6.1借阅档案要求

6.2管理档案要求

二、财务管理

1.费用说明

2.基本原则

3.费用标准

3.1办公用品及消耗品

3.2差旅费管理

3.3通讯服务费

3.4业务款待费

3.5北京市内交通费和机动车费

3.6其他费用报销

4.报销程序

5.支票的管理及运用

6.现金的管理及运用

三、业务管理

1.研发中心

2.开发部

3.预算部

4.工程部

5.营销部

6.行政部

7.财务部

第四篇员工礼仪守则

第五篇员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件

第一篇公司的理念、价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并敬重每一个人永不满意的挑战精神激励创新主动变革创建奇迹的团队精神共同发展共享胜利

其次篇组织机构与岗位职责描述

第三篇管理制度一、综合管理

1.聘用

1.1聘用原则

1.1.1公司人员聘用以学识、品德、实力、阅历、体格适合于职务或工作为原则，须要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。但特别须要时不在此限。

1.1.2主管人事部门依据业务部门的须要，统筹安排并制定和呈报标准。1.1.3员工聘用应遵守公司聘请程序，新员工应经过面试、问卷、业务测试等程序。

1.2入职程序

1.2