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编号：__________
2024版劳务派遣外包协议书
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版劳务派遣外包协议书
合同目录
第一章：总则
1.1定义与解释
1.2适用范围
1.3法律法规
1.4合同效力
1.5合同解除
第二章：双方主体及职责
2.1劳务派遣单位主体及职责
2.2接收单位主体及职责
2.3派遣员工主体及职责
第三章：派遣员工招聘与选拔
3.1招聘信息发布
3.2招聘流程
3.3选拔标准与方法
3.4录用通知
第四章：派遣员工培训与管理
4.1培训内容与安排
4.2培训费用承担
4.3管理责任分配
4.4考核与评价
第五章：劳动报酬与福利
5.1工资结构
5.2奖金与提成
5.3社会保险
5.4福利待遇
5.5支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假安排
6.3加班工资
第七章：劳动争议处理
7.1争议解决方式
7.2调解与仲裁
7.3诉讼途径
7.4争议处理时效
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1合同变更
8.2合同解除
8.3合同终止
第九章：违约责任与赔偿
9.1违约行为
9.2违约责任
9.3赔偿金额计算
9.4赔偿责任限制
第十章：保密与知识产权保护
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3知识产权保护
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1合同生效条件
11.2合同修改
11.3合同解除
第十二章：争议解决
12.1争议解决方式
12.2调解与仲裁
12.3诉讼途径
12.4争议处理时效
第十三章：其他约定
13.1信息披露
13.2通知与送达
13.3强制执行
13.4第三方受益人
第十四章：附则
14.1合同的修订
14.2合同的终止与续签
14.3合同的继承
14.4合同解除后的处理
14.5法律适用
14.6合同的语言版本
14.7签署日期与地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1定义与解释
本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________
本合同中的“接收单位”指的是：_________
本合同中的“派遣员工”指的是：_________
1.2适用范围
本合同适用于_________
1.3法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
1.4合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。
1.5合同解除
任何一方未履行本合同义务，对方均有权解除合同。
第二章：双方主体及职责
2.1劳务派遣单位主体及职责
劳务派遣单位应保证派遣员工的品质和能力，确保其能胜任工作。
2.2接收单位主体及职责
接收单位应提供合适的工作环境，保证派遣员工的工作安全和健康。
2.3派遣员工主体及职责
派遣员工应遵守双方的规章制度，完成工作任务。
第三章：派遣员工招聘与选拔
3.1招聘信息发布
劳务派遣单位应在收到接收单位招聘需求后，及时发布招聘信息。
3.2招聘流程
招聘流程包括：发布招聘信息、收集简历、面试、体检和录用。
3.3选拔标准与方法
选拔标准应包括：教育背景、工作经验、技能和素质。
3.4录用通知
劳务派遣单位应在录用后及时通知接收单位。
第四章：派遣员工培训与管理
4.1培训内容与安排
培训内容包括：公司文化、岗位技能、安全知识等。
4.2培训费用承担
培训费用由_________承担。
4.3管理责任分配
劳务派遣单位负责派遣员工的管理，接收单位负责工作指导。
4.4考核与评价
考核与评价应根据工作表现和业绩进行。
第五章：劳动报酬与福利
5.1工资结构
工资由基本工资、奖金、提成等组成。
5.2奖金与提成
奖金和提成根据工作业绩和公司规定发放。
5.3社会保险
劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险。
5.4福利待遇
福利待遇按照接收单位的规定执行。
5.5支付时间与方式
工资和奖金的支付时间为每月的_________日，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1工作时间
工作时间按照接收单位的规定执行。
6.2休息休假安排
休息休假安排按照接收单位的规定执行。
6.3加班工资
加班工资按照接收单位的规定执行。
第七章：劳动争议处理
7.1争议解决方式
争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。
7.2调解与仲裁
调解和仲裁应尝试，如无效再诉诸法院。
7.3诉讼途径
诉讼途径为向所在地的人民法院提起诉讼。
7.4争议处理时效
争议处理时效为_________年。
第八章：合同的变更、解除与终止
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