整治非法用工犯罪方案.pptx

整治非法用工犯罪方案汇报人：文小库2024-01-09

非法用工犯罪概述非法用工犯罪的成因分析整治非法用工犯罪的策略与措施整治非法用工犯罪的具体实施方案目录

整治非法用工犯罪的预期效果与影响结论与建议目录

非法用工犯罪概述01

0102非法用工犯罪的定义这类犯罪行为通常涉及雇主不支付工资、超时加班、不提供安全保障等违法行为。非法用工犯罪是指违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益，扰乱正常劳动秩序的犯罪行为。

非法用工犯罪的危害侵害劳动者合法权益非法用工行为剥夺了劳动者的基本权益，如工资、休息、安全等，严重损害了劳动者的利益。扰乱正常劳动秩序非法用工犯罪行为破坏了正常的劳动秩序，给社会稳定和经济发展带来了负面影响。影响社会公平正义非法用工犯罪行为往往伴随着社会不公和贫富差距的扩大，严重影响了社会的公平正义。

非法用工犯罪在我国仍时有发生，特别是在一些经济欠发达地区和劳动力密集型企业。现状随着经济结构的调整和劳动力市场的变化，非法用工犯罪的形式和手段也在不断演变，需要引起重视和警惕。趋势非法用工犯罪的现状与趋势

非法用工犯罪的成因分析02

现行的法律法规未能及时跟上经济社会发展的步伐，导致一些新型的非法用工行为无法得到有效规制。部分法律条款表述较为模糊，导致在实际操作中难以界定合法与非法用工的界限。法律制度不完善法律条款模糊法律法规滞后

执法资源有限监管部门在人力、物力等方面的资源有限，难以对所有非法用工行为进行全面排查和打击。监管机制不健全监管部门之间的信息共享和协作机制有待完善，导致对非法用工行为的监管存在盲区。监管力度不足

劳动者法律意识淡薄许多劳动者缺乏基本的法律知识，对于自身权益的保护意识不强，容易受到不法企业的侵害。劳动者维权困难部分劳动者在遭受非法用工侵害后，由于种种原因未能及时寻求法律援助或进行维权。劳动者权益保护意识薄弱

现行法律法规对非法用工行为的处罚力度较轻，难以起到有效的震慑作用。处罚力度不够在实际执法过程中，对于一些非法用工行为的处罚执行不够有力，削弱了法律的威慑力。处罚执行不力企业违法成本低

整治非法用工犯罪的策略与措施03

完善法律法规，加大处罚力度总结词通过完善相关法律法规，明确非法用工行为的定义和处罚标准，加大对非法用工行为的处罚力度，起到震慑作用。详细描述对现有法律法规进行全面梳理和完善，明确非法用工行为的定义和范围，制定相应的处罚措施，如罚款、吊销营业执照等，并加大处罚力度，提高违法成本。

VS通过加强监管力度，建立长效机制，确保非法用工行为得到及时发现和制止。详细描述建立健全的监管机制，包括日常巡查、专项整治、举报奖励等制度，加强执法力度，对发现的非法用工行为及时予以制止和处罚。同时，建立长效机制，确保监管工作的持续性和有效性。总结词加强监管，建立长效机制

通过宣传教育等途径，提高劳动者权益保护意识，让劳动者了解自己的权利和义务。总结词开展广泛的宣传教育活动，包括印发宣传资料、举办培训班、开展法律咨询等，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。同时，引导劳动者自觉遵守法律法规，维护自身合法权益。详细描述提高劳动者权益保护意识

强化企业社会责任，提高违法成本通过强化企业社会责任，提高企业的道德水准和自律意识，同时提高违法成本，减少非法用工行为的发生。总结词建立健全的企业社会责任评价体系，鼓励企业自觉履行社会责任，遵守法律法规。对违反法律法规的企业，除了依法处罚外，还可以采取公开曝光、行业禁入等措施，提高企业的违法成本，减少非法用工行为的发生。同时，政府可以给予守法企业一定的政策优惠和扶持，鼓励企业自觉遵守法律法规。详细描述

整治非法用工犯罪的具体实施方案04

制定专项整治行动计划，明确整治目标和时间表。对重点行业、领域进行全面排查，发现非法用工行为及时查处。加强与相关部门的协调配合，形成整治合力，确保整治行动取得实效。开展专项整治行动

明确各部门的职责分工，确保监管工作无缝衔接。定期召开联席会议，分析研判非法用工形势，研究解决监管难题。建立健全部门协作机制，加强信息共享和沟通协调。加强部门协作，形成监管合力

设立举报电话、邮箱等渠道，方便群众举报非法用工行为。对举报属实的群众给予一定的奖励，提高社会监督积极性。保护举报人的合法权益，对泄密行为进行严肃处理。建立举报奖励制度，鼓励社会监督

通过媒体、宣传栏、海报等多种形式，宣传整治非法用工的重要性和政策法规。组织开展专题培训和知识讲座，提高企业和群众的法律意识和维权能力。曝光典型案例，警示和教育企业和个人自觉遵守法律法规，抵制非法用工行为。加强宣传教育，提高社会认知度

整治非法用工犯罪的预期效果与影响05

加强执法力度加大对非法用工行为的执法力度，建立跨部门联合执法机制，提高执法效率和威慑力。提高劳动者法律意识通过宣传教育，提高劳动者对合法用