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公司无责解除劳动合同的理由

协议书

一、协议目的

本协议旨在明确公司无责解除劳动合同的具体理由，确保双方在解除劳动合同时的权利和义务得到妥善处理。

二、无责解除劳动合同的理由

1.公司因业务调整，需要进行人员裁减，且已按照相关法律法规和公司规章制度履行了通知义务和裁员程序。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权无责解除劳动合同。

3.员工严重违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、早退、违反工作纪律等，公司有权无责解除劳动合同。

4.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权无责解除劳动合同。

5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司有权无责解除劳动合同。

6.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司有权无责解除劳动合同。

7.员工被依法追究刑事责任的，公司有权无责解除劳动合同。

8.法律、法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同的程序

1.公司在解除劳动合同时，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

2.公司应向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的具体理由和依据。

3.员工有权对解除劳动合同的理由提出异议，并要求公司进行解释和说明。

四、协议的生效和终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一经生效，双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。

3.本协议的终止条件如下：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）一方严重违反本协议的约定，另一方有权解除本协议；

（3）法律、法规规定的其他情形。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

协议书

公司无责解除劳动合同的理由

概述：

本协议书旨在明确公司无责解除劳动合同的具体理由，并规定双方在解除劳动合同时的权利和义务。本协议的组成如下：

①确定公司无责解除劳动合同的理由；

②规定解除劳动合同的程序；

③明确双方的权利和义务。

第一章：公司无责解除劳动合同的理由

1.1业务调整

1.1.1公司因业务调整，需要进行人员裁减；

1.1.2公司已按照相关法律法规和公司规章制度履行了通知义务和裁员程序；

1.1.3公司在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。

1.2试用期内不符合录用条件

1.2.1员工在试用期内被证明不符合录用条件；

1.2.2公司有权无责解除劳动合同；

1.2.3公司应向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的具体理由和依据。

1.3严重违反公司规章制度

1.3.1员工严重违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、早退、违反工作纪律等；

1.3.2公司有权无责解除劳动合同；

1.3.3公司应向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的具体理由和依据。

第二章：解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.1.1公司在解除劳动合同时，应提前通知员工；

2.1.2通知应包括解除劳动合同的具体理由和依据；

2.1.3通知应按照相关法律法规和公司规章制度的规定进行。

2.2经济补偿

2.2.1公司在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿；

2.2.2经济补偿的计算和支付应按照相关法律法规和公司规章制度的规定进行；

2.2.3公司应向员工出具经济补偿的书面通知，明确经济补偿的计算和支付方式。

2.3异议和解释

2.3.1员工有权对解除劳动合同的理由提出异议；

2.3.2公司应认真听取员工的异议，并进行解释和说明；

2.3.3双方应通过友好协商解决异议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三章：双方的权利和义务

3.1公司的权利和义务

3.1.1公司有权无责解除劳动合同，但必须遵守相关法律法规和公司规章制度；

3.1.2公司应向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的具体理由和依据；

3.1.3公司在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。

3.2员工的权利和义务

3.2.1员工有权对解除劳动合同的理由提出异议，并要求公司进行解释和说明；

3.2.2员工应遵守公司规章制度，不得违反工作纪律；

3.2.3员工应按照公司的要求履行工作职责，完成工作任务。

第四章：变更和终止

4.1变更

4.1.1双方同意对协议书进行变更的，应另行签订补充协议；

4.1