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员工人身安全管理办法

第一章总则

第一条为了维护员工人身安全，保护员工的生命财产安全，促进

企业健康稳定发展，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业、单位、部门内的所有员工，包括在

编、合同、临时与劳务派遣、外聘等形式下工作的人员。

第三条本企业、单位、部门对员工安全有责任、义务。员工在工

作时间和工作场所内发生事故，本企业、单位、部门应承担相应的赔

偿责任。

第二章劳动安全的组织和管理

第四条劳动安全应当纳入本企业、单位、部门的考核指标，根据

工作的特点，制定相应的工作流程、操作规程、操作指南、安全标准

和应急预案。

第五条为保持劳动场所的安全、整洁和有序，要求员工在办公室

里不穿拖鞋或高跟鞋，不将物品杂乱放置，电源应在正常使用过程中

保持完好无损，使用者应按照操作指南正确合理的操作，不得自行更

改或替换使用。劳动者应当严格遵守劳动安全特别是高空、有毒、易

燃、易爆等危险行业的劳动安全规程。

第六条本企业、单位、部门应当建立并完善员工在岗前、在岗时、

在岗后教育和培训制度，特别是高风险行业员工的安全培训是必不可

少的。同时，本企业、单位、部门应当指定安全监督员，定期检查、

操作员电气与机械设备的安全性能并及时加以维修及更新。

第三章事故与危险情况处理

第七条一旦发现设备、机械、电源等已出现问题，应该及时报修

或申请更新，阻止使用异常设备和机械，杜绝安全隐患。

第八条本企业、单位、部门应当建立完善的安全应急预案，根

据企业特点和风险系数，规范各类应急事件的处置流程，明确各职责

部门及人员，并组织开展应急预案的演练和评估。

第九条本企业、单位、部门应当建立安全事件EHS系统，对员

工发生安全事件提供有效、及时的处理与记录。

第四章法律责任与罚款

第十条对于违反本《员工人身安全管理办法》的行为，视其行

为程度，采取相应的行政处罚措施或民事责任追究。

第十一条违反劳动安全规定的员工，依照国家相关法律、法规对

其追责。对于明知存在安全隐患，而采取不安全的行为，造成员工人

身伤害或事故的情况，必须对有关责任人给予严厉处罚。

第五章附则

第十二条本办法自发布之日起施行，本办法的解释权归公司。

员工一旦完成接受培训事宜，即表示已经了解并认同并遵守本安全办

法。

第十三条本办法视情况酌情修改，修改后的办法另行发布。本

规定经经理室会议通过后实施，并在公司发文加以宣传和执行。