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公司员工薪资等级构成表
一、工资适用级
5级:根本熟悉胜任该岗位所要求的技能,但处于普通状
态〔一般适用于刚转正〔岗〕人员〕。
4级:根本掌握了胜任该岗位所要求的技能〔要求在本企
业工作一年以上人员〕。
3级:掌握了胜任该岗位所要求的技能,而且有些方面已
(
经比较出色要求是在企业工作
三年以上的骨干或公司优秀员工〕。
2级:掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能,而且非
常优秀〔即在本企业工作三
年以上并成为某一领域的专家或权〕。
1级:完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能,而且非
常优秀,有创造力,有重大特殊
奉献〔该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大
或特殊的奉献〕。
二、员工各等级适用人员:
6等:保卫、搬运工、保洁。
5等:业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、
驾驶员、检验员、仓管员。
4等:部分主办、主办会计、技术员〔助理工程师〕、车
间主任、部分经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人
员。
3等:部分经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员
2等:总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、
硕士学历人员。
1等:董事长、总经理、正高级工程师〔技术带头人〕、
正高级经济师〔总经济师〕、特级技师、博士学历人员。
3、工资布局:
=+
工资总额根底工资〔略高于当地最低工资尺度〕岗位
++
工资〔管理补助〕浮完工资〔绩效工资〕工龄工资〔转正
50500
后的第二年开始计较,每年加元,封顶、特聘人员除
外〕
四、等五级制举例:
1、试用期的根底工资80%要高于当地最低工资标准,如
当地最低工资标准为1500时,根底工资定为2000为宜。
25
、电工入职转正后,无学历、无技能证,按等,可以
有岗位工资,以到达行业25%的标准。取得大专证或高级技
453
工证,可列入等的起始工资〔与等的级相同〕,取得技
343
师证后,列入等的起始工资〔与等的级相同〕。
3、外聘专家实行年薪制,暂不按上述标准实行。
第一章总那么
第一条:目的
为标准公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,
建立公司与员工合理分享公司开展带来的利益机制,促进公司
实现开展目标。
第二条:原那么
公司坚持以下原那么制定薪酬制度
1、按劳分配为主的原那么
2、效率优先兼顾公平的原那么
3、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的原
那么
4、优化劳动配置的原那么
5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平
第三条:职责
一、员工薪酬管理临时由公司的行政人事部分负责,主要
职责有:
1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;
2、核算并放公司员工工资;
3、受理员工薪酬投诉。
4???
、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调
?
动、晋升、降级汇总月报表;
第二章薪酬布局
第四
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