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心理咨询行业试用期劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,订立本劳动合同。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为试用期,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期满,经甲乙双方协商一致,可以延长试用期,延长期限参照本合同第一条规定。
3.试用期满,甲乙双方未能达成续签协议的,本劳动合同自行终止。
二、工作内容
1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
2.乙方在试用期内应按照甲方的要求,完成相关工作任务,确保工作质量。
3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习,提升自身专业能力。
三、劳动报酬
1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。
2.乙方试用期满,经甲方考核合格的,工资待遇按照甲方规定执行。
3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇,休假期间工资照发。
四、劳动保护与保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全。
3.乙方在工作中发生伤亡事故的,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,承担相应责任。
五、保密协议
1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后,不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。
2.乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.乙方在试用期内,甲方有权解除劳动合同,无需提前通知乙方。
2.乙方在试用期内,有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.乙方解除劳动合同的,应提前30日书面通知甲方。
4.试用期满,甲方未能与乙方达成续签协议的,本劳动合同自行终止。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴费证明复印件
7.乙方体检报告复印件
8.保密协议复印件
9.甲方培训资料复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内提前解除劳动合同,未提前30日书面通知甲方。
2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。
3.乙方严重违反甲方规章制度。
4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。
5.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
6.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
7.甲方未按照约定支付乙方工资。
8.甲方未为乙方缴纳社会保险费。
9.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定期限的过程。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.违约行为:合同当事人违反合同约定,侵害对方合法权益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同,未提前30日书面通知甲方。
解决办法:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,做好相关工作交接,并
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