7.1 立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

7.1立足职场有法宝;;;案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。;基础;①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;2、劳动法的作用;【知识拓展】劳动关系VS劳务关系

劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性（不是平等主体关系，不适用于民法调整），即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

具有长期性、持续性和稳定性的特点。

劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。;(1)首要原则——保护劳动者的合法权益;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：;01;

;（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）

（3）要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。

二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。

四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）

五、三年之内不准结婚。

六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。

七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;劳动者：企业责任：

平等就业权、自主择业权、

获得劳动报酬权、劳动报酬支付责任

休息休假权、休息休假责任

获得劳动安全卫生保护权、安全生产和劳动保护责任

接受职业技能培训权、职业培训责任

享受社会保险和福利权、社会保险责任

提请劳动争议处理权劳动争议处理责任;;劳动合同违反合法原则的具体情况包括：

①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。

③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。;思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？;劳动合同无效或者部