原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
编号：__________
2024版劳务派遣签承诺书
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版劳务派遣签承诺书
合同目录
第一章：劳务派遣协议概述
1.1劳务派遣协议的定义
1.2劳务派遣协议的适用范围
1.3劳务派遣协议的主体资格
1.4劳务派遣协议的签订程序
第二章：劳务派遣协议的主要内容
2.1派遣岗位和人员
2.2派遣期限
2.3派遣人员的工资和福利
2.4派遣人员的培训和管理
2.5派遣人员的劳动权益保障
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1派遣人员的派遣和接收
3.2派遣人员的劳动关系的建立和解除
3.3派遣人员的工资和福利的支付
3.4派遣人员的培训和管理的实施
3.5派遣人员的劳动权益保障的落实
第四章：劳务派遣协议的变更和解除
4.1劳务派遣协议变更的条件和程序
4.2劳务派遣协议解除的条件和程序
4.3劳务派遣协议解除后的责任承担
第五章：劳务派遣协议的违约责任
5.1劳务派遣协议违约的情形
5.2劳务派遣协议违约的责任承担
第六章：劳务派遣协议的争议解决
6.1劳务派遣协议争议的解决方式
6.2劳务派遣协议争议的诉讼程序
第七章：劳务派遣协议的期限和终止
7.1劳务派遣协议的期限
7.2劳务派遣协议的终止条件
7.3劳务派遣协议终止后的权利义务处理
第八章：劳务派遣协议的附则
8.1劳务派遣协议的生效条件
8.2劳务派遣协议的无效情形
8.3劳务派遣协议的解除和终止
第九章：劳务派遣协议的附件
9.1派遣人员的简历和资格证明
9.2派遣人员的培训和考核记录
9.3派遣人员的工资和福利的相关文件
第十章：劳务派遣协议的法律适用和争议解决
10.1劳务派遣协议的法律适用
10.2劳务派遣协议的争议解决
第十一章：劳务派遣协议的签订日期和地点
11.1劳务派遣协议的签订日期
11.2劳务派遣协议的签订地点
第十二章：劳务派遣协议的双方签字盖章
12.1劳务派遣协议的甲方签字盖章
12.2劳务派遣协议的乙方签字盖章
第十三章：其他约定
13.1双方的其他约定内容
13.2约定的生效条件和程序
第十四章：附录
14.1劳务派遣协议的相关法律法规
14.2劳务派遣协议的术语解释
合同编号_________
第一章：劳务派遣协议概述
1.1劳务派遣协议的定义：本协议是由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订的，关于甲方将所录用人员派遣至乙方工作，并由乙方支付工资、福利及管理事宜的协议。
1.2劳务派遣协议的适用范围：本协议适用于甲方根据业务需要，将员工派遣至乙方从事相关岗位工作的情形。
1.3劳务派遣协议的主体资格：甲方应具备合法的派遣业务资格，乙方应具备合法的用工主体资格。
1.4劳务派遣协议的签订程序：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致后签订本协议。
第二章：劳务派遣协议的主要内容
2.1派遣岗位和人员：甲方根据乙方的需求，派遣适当数量和资质的人员至乙方工作。
2.2派遣期限：本协议的期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，到期后可续签。
2.3派遣人员的工资和福利：乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。
2.4派遣人员的培训和管理：甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的岗位要求。
2.5派遣人员的劳动权益保障：甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面。
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1派遣人员的派遣和接收：甲方应按照约定向乙方派遣人员，乙方应接收并安排派遣人员工作。
3.2派遣人员的劳动关系的建立和解除：甲方与派遣人员建立劳动关系，乙方与派遣人员建立用工关系。派遣人员的劳动关系解除应按照法定程序进行。
3.3派遣人员的工资和福利的支付：乙方应按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用。
3.4派遣人员的培训和管理的实施：甲方应负责对派遣人员进行培训和管理，乙方应对派遣人员的工作表现进行评估和反馈。
3.5派遣人员的劳动权益保障的落实：甲方应确保派遣人员的劳动权益得到保障，乙方应遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益。
第四章：劳务派遣协议的变更和解除
4.1劳务派遣协议变更的条件和程序：协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
4.2劳务派遣协议解除的条件和程序：协议解除应符合法定条件和程序，双方应协商解决解除后的相关事宜。
4.3劳务派遣协议解除后的责任承担：协议解除后，双方应按照约定和法律法规的规定，承担相应的责任。
第五章：劳务派遣协议的违约责任
5.1劳务派
文档评论（0）