原创力文档- 1、本文档共36页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
民营企业中层管理人员绩效考核体系研究
——以福临门公司为例
【摘要】本文根据福临门公司中层管理人员绩效考核现状，借鉴国内外相关理论研究和实践经验，以理论联系实际、问卷调查和定性与定量三者相结合的方法，对福临门公司中层管理人员的绩效考核体系进行研究剖析，指出其优越与不足之处[1]，其中包括员工与绩效考核制度磨合度较高、考核结果应用合理、绩效定位不准确、缺乏科学的绩效目标等结论。同时，结合福临门公司的具体情况以及其他一些大型企业绩效考核体系的状况，提出精准定位福临门公司的战略目标和确定中层管理人员的关键绩效指标两个层面的改善措施，并敦促高层领导对中层管理人员的绩效管理提高重视，同时设立考核监控环节并定期复盘，努力寻找和建立一套具有实际操作意义的绩效考核体系，为销售类型的企业提供了一些绩效改革的参考。
【关键词】绩效考核体系；中层管理人员；民营企业；人力资源
Researchontheperformanceappraisalsystemofmiddle-levelmanagersinprivateenterprises
——TakeFulinmenComapanyasanexample
[Abstract]BasedonthecurrentsituationofperformanceevaluationofmiddlemanagersofFulinmenCompany,thispaperdrawsonrelevanttheoreticalresearchandpracticalexperienceathomeandabroad,andcombinestheorywithpractice,questionnairesurveysandqualitativeandquantitativemethodstoevaluatetheperformanceofmiddlemanagersofFulinmenCompany.Thesystemconductsresearchandanalysis,andpointsoutitsadvantagesanddisadvantages,includingtheconclusionthatemployeesandtheperformanceappraisalsystemhaveahigherdegreeofrunning-in,appraisalresultsareappliedreasonably,performancepositioningisinaccurate,andscientificperformancetargetsarelacking.
Atthesametime,basedonthespecificsituationofFulinmenandtheperformanceofotherlargeenterprises,itproposestwolevelsofimprovementmeasurestoaccuratelylocatethestrategicgoalsofFulinmenanddeterminethekeyperformanceindicatorsofmiddlemanagers,andurgesseniorleaderstoTheperformancemanagementofmiddlemanagementpersonnelhasbeengivenmoreattention.Atthesametime,assessmentandmonitoringlinkshavebeensetupandregularlyreviewed.Effortshavebeenmadetofindandestablishasetofpracticalperformanceevaluationsystems,whichprovidessomereferencesforperformancereformforsales-typecompanies.
[Keywords]PerformanceappraisalsystemMiddlemanagementTheprivateenterpriseThehumanresources
目录
TOC\o1-3\h
文档评论（0）