怀孕员工合同模板IT行业.docx

怀孕员工合同模板IT行业

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

全称：________________________

地址：________________________

法定代表人：___________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：_____________________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：____________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容描述）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资的构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及计算方式如下：

（详细工资构成及计算方式）

3.3乙方工资的支付时间为每月____日前。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3乙方在孕期、产期、哺乳期内的待遇按照《女职工劳动保护特别规定》执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

7.3甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方在甲方年度总收入的____%。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.保密协议复印件

8.甲方规章制度复印件

9.乙方工作岗位相关说明文件

10.乙方绩效考核办法复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密协议的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.甲方违反劳动合同的其他约定，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：合同双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：合同双方未约定劳动合同终止时间，且不存在法律规定解除劳动合同情形的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同双方约定以完成某项工作任务为劳动合同终止时间的劳动合同。

5.法定休假日：国家规定的休息日、节假日。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付的补偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

解决办法：严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行，保护乙方合法权益。