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外派人员管理办法7篇
外派人员管理办法1
一、业务单位承包本公司业务项目时,应提供相关资质证明,并
保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司发包
部门不得业务发包给无相关资质的公司做,承包前承包单位需要提供
包括但不限于下列证件:
1.法人资格证书复印件(盖单位红章,复印件下同);
2.工商营业执照复印件;
3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;
4.安全生产许可证复印件;
5.法人授权委托书(原件)。
二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》,并及
时到公司安全主任处进行备案。合同生效后方可进入我公司作业。
三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章
制度与重点危险点。
四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的,需要地作
业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。
五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险,发放必要的
劳动防护用品,并且还要对其工作人员进行安全教育培训,并把其工
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作人员已进行过安全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工
作人员进公司前交人事行政部。
六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印
件交公司人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动时,承包
单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门,并将新进人员身份证
复印件交公司人事行政部存档。
七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。
八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。
承包单位工作人员违反公司有关规章制度时,及时告知其所在承
包单位,由其承包单位在三天内到公司交纳罚。
外派人员管理办法2
1、热爱护理专业,安心本职工作,坚守工作岗位,尽职尽责,
全心全意为病人服务;
2、举止稳重、仪表端庄;
3、严格遵守医院各项规章制度,防止差错事故;
4、严格遵守医院护理管理制度,不断提高护理质量;
5、严格遵守岗位责任制,医、护、工分工明确,严格按各班工
作标准要求完成工作;
6、建立良好的医护患关系,做好病人及家属的健康宣教;
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7、按照各级各层次护理人员职责要求,熟练掌握并严格按照内
科护理常规及各项护理技术、操作规程、操作流程准确安全地完成临
床护理工作;
8、熟悉内科常见疾病诊疗原则、常见化疗药物的用法及毒副反
应的观察和护理;
9、遵纪守法,服从科内工作安排,团结合作,需要临时调班要
征得护长同意,不能私自调班;
10、每位护士均要留下联系电话,以备科室临床护理工作查询,
离开广州要报告护长;
11、高级责任护士有指导初级责任护士工作及护理质控的责任和
义务;
12、主管护理师、护理师有协助护长管理病区及带教新入职护士、
临床实习护生的责任和义务;
13、刻苦钻研、精益求精,不断更新护理知识,积极开展新技术、
新业务,提高业务技术水平,每人每年完成一篇文章。
外派人员管理办法3
第十一条薪资构成及待遇
1、业务员的薪资由底薪、提成组成。
2、发放月薪=底薪+其它补贴+业务提成
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第十二条薪资设定
底薪1800元/月
公司实行任务制月薪,业绩任务额度为10000元/月,月薪1800
元/月;
第十三条月薪发放
月薪发放日期为每月10号,遇节假日或公休日提前或推迟至最
近的工作日发放;
第十四条基本指标任务
1、销售人员从受聘之日起至试用期结束期间,每月需完成10000
元基本定量任务,销售人员完成月指标任务(以款到帐为准),公司发
给底薪工资,如无法完成月指标任务的,则以底薪的80%发放;
2、销售人员如连续三个月完不成公司设定的指标任务,公司有
权解除协议。
第十五条业务提成设定
1、业务提成分为两阶段:
1)、第一阶段:为业务员发展的加盟代理商首次所下订单,提成
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