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外派人员管理办法7篇

外派人员管理办法1

一、业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明，并

保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司发包

部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供

包括但不限于下列证件：

1.法人资格证书复印件(盖单位红章，复印件下同);

2.工商营业执照复印件;

3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;

4.安全生产许可证复印件;

5.法人授权委托书(原件)。

二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》，并及

时到公司安全主任处进行备案。合同生效后方可进入我公司作业。

三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章

制度与重点危险点。

四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作

业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。

五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的

劳动防护用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，并把其工

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作人员已进行过安全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工

作人员进公司前交人事行政部。

六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印

件交公司人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动时，承包

单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证

复印件交公司人事行政部存档。

七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。

八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。

承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所在承

包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。

外派人员管理办法2

1、热爱护理专业，安心本职工作，坚守工作岗位，尽职尽责，

全心全意为病人服务;

2、举止稳重、仪表端庄;

3、严格遵守医院各项规章制度，防止差错事故;

4、严格遵守医院护理管理制度，不断提高护理质量;

5、严格遵守岗位责任制，医、护、工分工明确，严格按各班工

作标准要求完成工作;

6、建立良好的医护患关系，做好病人及家属的健康宣教;

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7、按照各级各层次护理人员职责要求，熟练掌握并严格按照内

科护理常规及各项护理技术、操作规程、操作流程准确安全地完成临

床护理工作;

8、熟悉内科常见疾病诊疗原则、常见化疗药物的用法及毒副反

应的观察和护理;

9、遵纪守法，服从科内工作安排，团结合作，需要临时调班要

征得护长同意，不能私自调班;

10、每位护士均要留下联系电话，以备科室临床护理工作查询，

离开广州要报告护长;

11、高级责任护士有指导初级责任护士工作及护理质控的责任和

义务;

12、主管护理师、护理师有协助护长管理病区及带教新入职护士、

临床实习护生的责任和义务;

13、刻苦钻研、精益求精，不断更新护理知识，积极开展新技术、

新业务，提高业务技术水平，每人每年完成一篇文章。

外派人员管理办法3

第十一条薪资构成及待遇

1、业务员的薪资由底薪、提成组成。

2、发放月薪=底薪+其它补贴+业务提成

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第十二条薪资设定

底薪1800元/月

公司实行任务制月薪，业绩任务额度为10000元/月，月薪1800

元/月;

第十三条月薪发放

月薪发放日期为每月10号，遇节假日或公休日提前或推迟至最

近的工作日发放;

第十四条基本指标任务

1、销售人员从受聘之日起至试用期结束期间,每月需完成10000

元基本定量任务,销售人员完成月指标任务(以款到帐为准)，公司发

给底薪工资,如无法完成月指标任务的,则以底薪的80%发放;

2、销售人员如连续三个月完不成公司设定的指标任务，公司有

权解除协议。

第十五条业务提成设定

1、业务提成分为两阶段:

1)、第一阶段:为业务员发展的加盟代理商首次所下订单，提成